Новые законы для бизнеса с 1 января 2023 года

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новые законы для бизнеса с 1 января 2023 года». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Какие новые документы нужно разработать для работы с ПТЭЭП-2023

2. Что нового появляется в документации

3. Не забудьте внести корректировки в локальные документы

4. С 1 января в электроэнергетике установлен новый размер ММТС

5. Минимальная месячная тарифная ставка в энергетике ммтс

6. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда 2021

7. Установлен новый размер ММТС в энергетике

8. П Подписано Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2021-2021 годы

9. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2022 годы

10. Соглашение о порядке, условиях и продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 — 2022 годы на период 2022 — 2022 годов — (утв

11. Снова перенесены многие сроки, связанные с требованиями по учету электроэнергии

12. Введение нового почасового МРОТ

13. Окончательно установлен МРОТ на 2021 год

Новак сказал, что п ри подготовке ОТС получили дальнейшее развитие вопросы организации и оплаты труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, обеспечения занятости, улучшения условий охраны труда. Напомним, что информационное письмо, разосланное как в электронном, так и в бумажном виде, используется при определении размера Тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях — участницах ОТС в электроэнергетике, предъявляется в тарифорегулирующие органы в качестве обоснования при расчетах фонда оплаты труда, расходов на персонал, производимых работодателем, может использоваться при определении размера выплат членам Совета директоров и иных органов управления и контроля, а также иных расчетов в организациях — участницах ОТС в электроэнергетике.

Какие новые документы нужно разработать для работы с ПТЭЭП-2023

➤ Подготовьте проекты приказов по ответственном. Уже сейчас вы должны разработать проекты приказов, в которых будут определены лица:

имеющие право выполнения переключений в электроустановках, ведения оперативных переговоров;
имеющие право подачи и согласования диспетчерских и оперативных заявок на изменение технологического режима работы или эксплуатационного состояния ЛЭП, оборудования и устройств в составе электроустановок;
имеющие право единоличного осмотра электроустановок;
имеющие право отдавать распоряжения, выдавать наряды-допуски, выдавать разрешения на подготовку рабочего места и допуск к производству работ в электроустановках, выполнять обязанности допускающего, ответственного руководителя работ, производителя работ, наблюдающего.
допущенные к проверке подземных сооружений на загазованность (при наличии у потребителя таких сооружений);
имеющие право производства специальных работ в электроустановках (при определенной потребителем необходимости выполнения таких работ).

Приказы необходимо издать 9 января, ознакомить с ними работников, а также заранее разработать должностные инструкции и определить, в каких случаях ответственного руководителя работ «прикрывает» его заместитель. Вы можете использовать в приказе такую формулировку: «на время нетрудоспособности, командировки, отгула и т.п.». Образцы пяти самых главных приказов, которые вы должны датировать 9 января, скачайте в конце статьи.

Лайфхак от эксперта. Назначайте несколько ответственных, чтобы был резерв. Был известен случай, когда в результате новогоднего корпоратива в филиале на Крайнем Севере из строя были выведены и производитель работ, и ответственный руководитель работ, и выдающий наряд, и, как назло, под Новый год, произошла крупная авария, при которой требуется выдача наряда-допуска. Пришлось назначать таких лиц из головной организации в Москве. Так себе командировка.

➤ Подготовьте проект приказов в энергоснабжающую организацию. У компаний появилась новая обязанность по передаче сведений в энергоснабжающую организацию, пункт 12 ПТЭЭП. Форма предоставления сведений зависит от такой организации. Возможно, будет достаточно предъявить копию приказа о назначении и выписки из протокола проверки знаний правил работы в электроустановках. Ростехнадзор оказывает такую услугу. Сведения подаются ежегодно до 1 января и не позднее чем за 1 рабочий день до ввода в действие изменений в указанных списках.

Что нового появляется в документации

В Правилах теперь есть обязанности потребителя ежегодно, до 1 января, направлять в сетевую организацию:

списки работников, имеющих право выполнения переключений в электроустановках, ведения оперативных переговоров, подачи и согласования диспетчерских и оперативных заявок на изменение технологического режима работы или эксплуатационного состояния ЛЭП, оборудования и устройств;
сведения об ответственном за электрохозяйство и его заместителе.

При изменении в данных обновленная информация передается в сетевую компанию не позднее чем за 1 рабочий день до допуска к работе новых лиц или ввода в действие корректировок.

Новые Правила вступают в силу 7 января 2023 года. Рекомендуем подать сведения в сетевую компанию 9 января 2023 года — в первый рабочий день нового года.

В части общих требований новые Правила для потребителей во многом стали аналогичны Правилам эксплуатации электрических станций и сетей, утвержденных Приказом Минэнерго от 19.06.2003 № 229.

Во-первых, появилась норма о наличии в каждом структурном подразделении утвержденного перечня технической документации, который должен обновляться раз в три года. Он составляется с учетом п. 27 ПТЭЭП. В такие же сроки пересматриваются электрические (технологические) схемы (чертежи) на соответствие эксплуатационным.

Во-вторых, потребитель должен разрабатывать производственные инструкции:

по эксплуатации электроустановок;
по производствам переключений в ЭУ;
по ведению оперативных переговоров;
по предотвращению развития и ликвидации нарушений нормального режима в электроустановках.

Не забудьте внести корректировки в локальные документы

Ввиду вносимых изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.

Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.

С 1 января в электроэнергетике установлен новый размер ММТС

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда. Документ утратил силу или отменен. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели и первичные организации ВЭП:. Работодатели вправе:. Первичные организации ВЭП:. В Организациях устанавливаются системы материального стимулирования работников, в том числе учитывающие:. N «Об утверждении правил расследования причин аварий в электроэнергетике». При применении тарифных систем оплаты труда Работодатели обеспечивают тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики.

Ею руководят правила, которые разработаны государственными органами или же специалистами внутри предприятия. Но в последнем случае они должны отвечать государственным нормам, а также правилам о минимальной заработной плате сотрудников на предприятии. Каждой определенной профессии и квалификации в Единой тарифной сетке, являющейся нормативным документом, поставлен в соответствие определенный разряд.

Подписание прошло в рамках совещания у Министра энергетики РФ, проводимого накануне Дня энергетика и ставшего уже доброй традицией. Начиная совещание, А. Новак отметил, что отраслевое тарифное соглашение ОТС в электроэнергетике занимает особое место в отраслевой системе социального партнерства. Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.

21.12.201826.12.2018 Минэнерго, ОТС, коллективные переговоры, Новак, ассоциация Эра России, ЭРА России 21 декабря в присутствии Министра энергетики Российской Федерации А.В.

Новака состоялось подписание Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2021-2021 годы между Общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз», Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России».

Подписание прошло в рамках совещания у Министра энергетики РФ, проводимого накануне Дня энергетика и ставшего уже доброй традицией.

Начиная совещание, А.В. Новак отметил, что отраслевое тарифное соглашение (ОТС) в электроэнергетике занимает особое место в отраслевой системе социального партнерства.

«Для организаций электроэнергетики соглашение является отраслевым стандартом, определяющим взаимные обязательства работодателей и работников в сфере социально-трудовых отношений. Подавляющее большинство энергокомпаний учитывают положения ОТС при разработке проектов коллективных договоров и локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организациях», – сказал Министр. В своем докладе Президент Ассоциации «ЭРА России» А.В.

Замосковный рассказал о длительной работе, предшествующей договоренности о подписании ОТС: было проведено несколько раундов коллективных переговоров, консультаций с доверителями, рабочих встреч с представителями Минэнерго РФ. Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.Б. Офицеров также отметил большую заслугу в реализации договоренностей Министерства энергетики РФ.

Резюмируя, Министр энергетики РФ А.В. Новак сказал: «При подготовке ОТС получили дальнейшее развитие вопросы организации и оплаты труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, обеспечения занятости, улучшения условий охраны труда.

Код ОКОФ (версия до ) 14 3020000 — Техника электронно-вычислительная, включая персональные компьютеры и печатающие устройства к ним; серверы различной производительности; сетевое оборудование локальных вычислительных сетей; системы хранения данных; модемы для локальных сетей; модемы для магистральных сетей.Амортизационные группы по ОС с начала 2021 года определяются, опираясь на новые правила, регламентируемые принятой Классификацией ОС по амортизационным группам и обновленным кодам ОКОФ.В связи с этим у рядовых пользователей возникает множество вопросов, касающихся определения амортизационной группы того или иного объекта имущества.Некоторые наименования, содержавшиеся в старом классификаторе, удалены, а в ОКОФ-2021 заменены обобщающими позициями.К примеру, теперь нет отдельных строк по уникальным видам различного ПО, а появился общий объект «Информационные ресурсы в электронном виде прочие». в БУ будет отражаться как ОС, а в НУ его можно списать равномерно в течение срока полезного использования — тогда не будет временных разниц между НУ и БУ.

Минимальная месячная тарифная ставка в энергетике ммтс

Депутаты предложили на рассмотрение законопроект, согласно которому с 1 января 2021 г. будет определен минимальный размер часовой ставки (МРЧС). Данное изменение позволит повысить доходы граждан и довести оплату их труда до уровня развитых государств.

Согласно проекту закона, первоначальную величину почасового МРОТ планируется установить в размере 150 руб. В последующем данное значение показателя будет ежегодно индексироваться на размер инфляции по результатам прошлого года.

Был вариант определять почасовой МРОТ на основании действующего размера МРОТ, но он был отклонен, т.к.:

число рабочих часов в каждом месяце разное, а ежемесячное изменение часовой ставки не удобно и не целесообразно;
часовая ставка, определяемая на основании МРОТ, считается заниженной. К примеру, если МРОТ равен 12 130 руб., то стоимость часа в мае при 135 рабочих часов будет 89,85 руб. (12 130 / 135), а в июле при 176 рабочих часов — 68,92 руб. (12 130 / 176).

Если же часовая ставка установлена в фиксированном размере 150 руб., то работник получит больше зарплаты. К примеру, в мае она будет равна 20 250 руб. (150 * 135), а в июле — 26 400 руб. (150 * 176).

Часовой МРОТ будет использоваться для сотрудников, работающих по определенным условиям, выполняемым одновременно:

если трудится в условиях неполного рабочего времени;
если договор срочный, и он оформлен на срок до 3-х месяцев.

Внимание! В иных случаях не допускается применять почасовой МРОТ.

Бухгалтер должен ежемесячно контролировать, чтобы зарплаты всех сотрудников были не меньше МРОТ, а также отдельных сотрудников — не меньше почасового МРОТ.

18 января 2021 г. ООО «Импульс» принимает на работу сотрудника и заключает с ним срочный трудовой договор на 3 месяца.

Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени — по 6 часов в день в понедельник, среду и пятницу. Рассчитаем ежемесячную зарплату с учетом того, что федеральный МРОТ на 2021 г.

установлен в размере 12 792 руб., а для данного сотрудника используется часовой МРОТ в размере 150 руб.

Месяц	Кол-во рабочих дней	Кол-во рабочих часов	Оплата труда по часовому МРОТ, руб.	Оплата труда по МРОТ, руб.	Выгода исходя из расчета по часовому МРОТ, руб.
Январь(с 18 числа)	6	6 * 6 = 36	36 * 150 = 5 400	12 792 / 120 * 36 = 3 837,60	1 562,40
Февраль	11	11 * 6 = 66	66 * 150 = 9 900	12 792 / 151 * 66 = 5 591,21	4 308,79
Март	13	13 * 6 = 78	78 * 150 = 11 700	12 792 / 176 * 78 = 5 669,18	6 030,82
Апрель(по 17 число включительно)	7	7 * 6 = 42	42 * 150 = 6 300	12 792 / 175 * 42 = 3 070,08	3 229,92

Получается, что сотруднику при работе в режиме неполного рабочего времени выгоднее, если его оплата труда будет рассчитываться на основании почасового МРОТ.

Однако здесь возникает дискриминация и несправедливость по отношению к сотрудникам, работающим полный рабочий день и получающим зарплату в размере МРОТ.

Выходит, что они работают больше по сравнению с сотрудниками на срочных договорах, а в итоге зарплату получают меньше.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда 2021

Однако аналоги единой тарифной оплаты встречаются в больших коммерческих компаниях и производствах, которые разрабатывают тарифную систему самостоятельно и рассматривают ее как гибкий управленческий механизм, позволяющий оперативно и точно решать кадровые задачи, такие как подбор и расстановка рабочих, аттестация, обучение, развитие и мотивация персонала.

В случае наличия достаточных оснований — организовать данную работу с привлечением полномочных представителей энергокомпаний, а также представителей профильных органов государственной власти федерального уровня;. В зависимости от финансового и экономического состояния Организации, а также социальных, экономических и производственных факторов работодатель вправе устанавливать в Организации тарифную ставку рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в размере, превышающем величину, предусмотренную настоящим пунктом.

Еще в августе месяце 2021 года работники «Ставропольэнерго» в процессе получения заработной платы заметили, что она увеличилась. Вот, например, в коллективном договоре для энергетиков филиала сказано, что с июля месяца этого года минимальную заработную плату нужно повысить на 11 процентов. Но самое интересное, что это не первое и не последнее изменение тарифов для каждого сотрудника ставропольского филиала.

а) при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) — не менее 4320 (Четырех тысяч трехсот двадцати) рублей. Выплата материальной помощи производится по факту предоставления свидетельства о регистрации брака, при условии, что свидетельство предоставлено работодателю в течение 3-х месяцев с момента регистрации брака;

руководствоваться имеющейся в Организации Программой о поэтапном доведении размера Тарифной ставки рабочих первого разряда до уровня ММТС в электроэнергетике (пункт 3.7 ОТС, которое действовало в период 2021 – 2021 годов); 3.2.

В последнем случае нередко также используется часовая ставка. Ее вводят, когда необходимо начислять выплаты в соответствии с отработанными часами, а именно в целях расчета заработка при:Сопоставление уровней сложности выполняемых работ следует осуществлять в рамках унифицированной системы оценочных критериев. Данную систему образует комплекс факторов, характеризующих отличия работ с точки зрения их трудности.

Установлен новый размер ММТС в энергетике

При этом, за вычетом ИПЦ в I полугодии 2021 года (3,5%), размер повышения ММТС составляет ровно 10,0%, что полностью соответствует практике предыдущих лет (ММТС повышается сверх инфляции при переходе на новое ОТС).

Объединение РаЭл и ВЭП являлись сторонами коллективных переговоров по заключению Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на годы. В году, развивая и совершенствуя социальное партнерство в электроэнергетике, направленное на повышение эффективности организаций электроэнергетики, их конкурентоспособности на цивилизованном рынке труда, Объединение РаЭл и ВЭП: 1.

При этом в организациях, официально участвующих в реализации ОТС далее — Организации, актуальный реестр Организаций , размеры Тарифных ставок рабочих первого разряда устанавливаются на уровне не ниже ММТС в электроэнергетике, если иное не установлено коллективными договорами организаций. В случае, если размер Тарифной ставки первого разряда Организации во II полугодии года соответствовал уровню ММТС в электроэнергетике рублей — установить в I полугодии года Тарифную ставку рабочих первого разряда на уровне рублей при необходимости — провести дополнительные протокольные консультации с полномочными представителями работников, со ссылкой на нормы вступившего в силу ОТС. В случае, если размер Тарифной ставки первого разряда Организации во II полугодии года превышал уровень ММТС в электроэнергетике рублей — самостоятельно, с учетом консультаций с социальными партнерами, определить параметры увеличения размера Тарифных ставок первого разряда Организации. В случае, если размер Тарифной ставки первого разряда Организации во II полугодии года находился на уровне ниже ММТС в электроэнергетике рублей , — использовать один из следующих вариантов:.

Срок подготовки таких мероприятий может составлять до шести месяцев. Судя по всему, конкурсный управляющий спокойно доведет ситуацию как бы подготовки до майских праздников, а на будущий год активы предприятия, возможно, уже перейдут в другой МУП или ООО. И снова «Ивановоэнергосбыт» и Газпром будут за свой счет обеспечивать теплом и горячей водой жителей Приволжского района.
Введение накопительной пенсии в России стало поводом для формирования отрасли пенсионного страхования. О компании Сегодня, 113000 пенсионеров доверили свои средства на сохранение в это учреждение. Общее количество участников фонда – более 1,3 млн. человек.

Но самое интересное, что это не первое и не последнее изменение тарифов для каждого сотрудника ставропольского филиала. Заработную плату энергетикам повышали еще в прошлом году. На год планируется повышение в летний и зимний период, то есть минимальную ставку повысят, отталкиваясь от коллективного договора.

Подписано Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на годы. Министр энергетики РФ А. Подавляющее большинство энергокомпаний учитывают положения ОТС при разработке проектов коллективных договоров и локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организациях. По окончании совещания состоялась торжественная церемония подписания Отраслевого тарифного соглашения.

Время, затраченное на проведение специальной подготовки работников из числа оперативного и оперативно-ремонтного персонала, лиц, осуществляющих профессиональную деятельность, связанную с оперативно-диспетчерским управлением в электроэнергетике, включается в состав рабочего времени.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Несмотря на то, что изменения в оплате электроэнергии вступят в силу не с 01 января 2021 года, такое решение правительства граждане восприняли без особого энтузиазма. Во многом это обусловлено тем, что для промышленных предприятий была утверждена более «лояльная» индексация.

Стратегия призвана вывести отрасль на качественно новый уровень, максимально соответствующий динамичному социально-экономическому развитию и обеспечению национальной безопасности страны. Для достижения поставленных целей в документе предусмотрен ряд мер.

П Подписано Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ на 2021-2021 годы

Подытоживая выступления участников мероприятия, Министр энергетики РФ А.В. Новак сказал, что при подготовке ОТС получили дальнейшее развитие вопросы организации и оплаты труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, обеспечения занятости, улучшения условий охраны труда.

Этого момента стороны коллективных переговоров по подготовке и заключению ОТС в электроэнергетике, как впрочем, и все участники соглашения, ждали с нетерпением и особой надеждой, что в 2021 год отрасль войдет с новым системным документом в вопросах регулирования социально-трудовых отношений. Поэтому Министр энергетики РФ А.В. Новак, открывая совещание отметил, что отраслевое тарифное соглашение в отрасли занимает важное место в отраслевой системе социального взаимодействия.

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013-2022 годы

5.1.4. Проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда аттестующей организацией, внесенной в Реестр федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере условий и охраны труда, с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда *(5), разработку и реализацию по ее результатам мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включая комплекс мероприятий по выявлению, оценке и снижению профессиональных рисков;

1.9. Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме.

Соглашение о порядке, условиях и продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 — 2022 годы на период 2022 — 2022 годов — (утв

1. Руководствуясь положениями ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, продлить на период действия настоящего Соглашения срок действия всех без исключения положений Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 — 2022 годы (зарегистрировано Рострудом 9 апреля 2013 года, регистрационный номер N 222/13-15), а также Соглашения N 1 о внесении изменений и дополнений в ОТС (зарегистрировано Рострудом 5 сентября 2014 года, регистрационный номер N 23/13-15).

В дальнейшем индексация ММТС производится с периодичностью один раз в полгода в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации за соответствующий полугодичный период, предшествующий индексации (на основании данных Федеральной службы государственной статистики и совместного письма Объединения РаЭл и ВЭП).

Снова перенесены многие сроки, связанные с требованиями по учету электроэнергии

Соглашение направлено на формирование единого отраслевого стандарта регулирования социально-трудовых отношений и отношений в сфере социального партнерства в электроэнергетике РФ, привлечение организаций электроэнергетики к участию в единой отраслевой системе социального партнерства, установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам организаций отрасли, обеспечение их предоставления, привлечение и закрепление работников необходимого уровня квалификации и выполнения ряда иных целей.

Еще в августе месяце 2022 года работники «Ставропольэнерго» в процессе получения заработной платы заметили, что она увеличилась. Вот, например, в коллективном договоре для энергетиков филиала сказано, что с июля месяца этого года минимальную заработную плату нужно повысить на 11 процентов. Но самое интересное, что это не первое и не последнее изменение тарифов для каждого сотрудника ставропольского филиала.

Заработную плату энергетикам повышали еще в прошлом году. На 2022 год планируется повышение в летний и зимний период, то есть минимальную ставку повысят, отталкиваясь от коллективного договора. В июле месяце в прошлом году установили минимальную месячную тарифную ставку для каждого рабочего первого разряда, данная сумма составляла 5 000 рублей. Эта сумма на 13,5 процентов больше, той ставки, которая была принята на январь месяц 2012 года. В июле месяце прошлого года также увеличили ставку на 11 процентов, поэтому заработная плата составляла около 6 000 рублей. Но на этом все не закончилось, планируют и дальше повышать минимальную месячную ставку, причем каждые шесть месяцев, но зависеть это будет от того, насколько будет велик рост потребительской стоимости.

Крупнейшая энергосбытовая компания Московского региона — ПАО «Мосэнергосбыт» — намерена обжаловать в суде решение московского управления Федеральной антимонопольной службы (ФАС) о штрафных санкциях за выставление максимально возможных счетов за неучтенную электроэнергию. Об этом ТАСС сообщили в пресс-службе организации.

1. Руководствуясь положениями ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, продлить на период действия настоящего Соглашения срок действия всех без исключения положений Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 — 2022 годы* (зарегистрировано Рострудом 09 апреля 2013 года, регистрационный номер N 222/13-15), а также Соглашения N 1 о внесении изменений и дополнений в ОТС (зарегистрировано Рострудом 05 сентября 2014 года, регистрационный номер N 23/13-15).

Перечень организаций, на которых распространяется действие настоящего Соглашения, приведен в Реестре участников Соглашения (Приложение № 1 к Соглашению) – неотъемлемой составляющей Соглашения. В соответствии с положениями статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в Приложении № 1, а также выборных работников профсоюзных организаций ВЭП, действующих в Организациях, на которых распространяется настоящее Соглашение.

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

Увеличить доклад.

Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.
Обозначить доплату в отдельном акте.

Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.

Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.

Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.

Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.

Введение нового почасового МРОТ

Был вариант определять почасовой МРОТ на основании действующего размера МРОТ, но он был отклонен, т.к.:

число рабочих часов в каждом месяце разное, а ежемесячное изменение часовой ставки не удобно и не целесообразно;
часовая ставка, определяемая на основании МРОТ, считается заниженной. К примеру, если МРОТ равен 12 130 руб., то стоимость часа в мае при 135 рабочих часов будет 89,85 руб. (12 130 / 135), а в июле при 176 рабочих часов — 68,92 руб. (12 130 / 176).

если трудится в условиях неполного рабочего времени;
если договор срочный, и он оформлен на срок до 3-х месяцев.

Внимание! В иных случаях не допускается применять почасовой МРОТ.

18 января 2021 г. ООО «Импульс» принимает на работу сотрудника и заключает с ним срочный трудовой договор на 3 месяца. Сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени — по 6 часов в день в понедельник, среду и пятницу. Рассчитаем ежемесячную зарплату с учетом того, что федеральный МРОТ на 2021 г. установлен в размере 12 792 руб., а для данного сотрудника используется часовой МРОТ в размере 150 руб.

Месяц	Кол-во рабочих дней	Кол-во рабочих часов	Оплата труда по часовому МРОТ, руб.	Оплата труда по МРОТ, руб.	Выгода исходя из расчета по часовому МРОТ, руб.
Январь (с 18 числа)	6	6 * 6 = 36	36 * 150 = 5 400	12 792 / 120 * 36 = 3 837,60	1 562,40
Февраль	11	11 * 6 = 66	66 * 150 = 9 900	12 792 / 151 * 66 = 5 591,21	4 308,79
Март	13	13 * 6 = 78	78 * 150 = 11 700	12 792 / 176 * 78 = 5 669,18	6 030,82
Апрель (по 17 число включительно)	7	7 * 6 = 42	42 * 150 = 6 300	12 792 / 175 * 42 = 3 070,08	3 229,92

Получается, что сотруднику при работе в режиме неполного рабочего времени выгоднее, если его оплата труда будет рассчитываться на основании почасового МРОТ. Однако здесь возникает дискриминация и несправедливость по отношению к сотрудникам, работающим полный рабочий день и получающим зарплату в размере МРОТ. Выходит, что они работают больше по сравнению с сотрудниками на срочных договорах, а в итоге зарплату получают меньше.

В связи с этим чиновники продолжают рассматривать вопрос ввода почасовой ставки, и решение по нему еще не принято.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Окончательно установлен МРОТ на 2021 год

Такую ставку удобно использовать в ситуациях, когда имеется возможность четкого нормирования объемов работы и временного периода, требуемого для выполнения этих объемов. Если количественные параметры работы не могут быть определены, то применяется такая экономическая категория, как оклад. Его устанавливают инженерно-техническим работникам, специалистам руководящего звена, служащим.

Показателями, служащими характеристиками сложности труда, являются не уровень учебной подготовки или стаж работника. Напротив, именно особенности рабочих процессов определяют квалификационные требования к персоналу (то есть к минимальному объему теоретических знаний и практических навыков сотрудников).

10.8.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

5.2.4. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений Организации в связи с сокращением штата или численности работников, информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных обособленных подразделениях данной Организации.

б) по случаю потери кормильца — детям погибшего на производстве работника (несовершеннолетним детям, а также детям, обучающимся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, до окончания ими такого обучения, но не дольше, чем до достижения ими возраста 23 лет);

7.5.17. При выполнении трудового законодательства, настоящего Соглашения не организовывать и не участвовать в проведении забастовок и массовых акций протеста работников Организаций, не вовлекать в них работников Организаций. При наличии оснований для объявления забастовки — заблаговременно информировать об этом работодателей и далее действовать в соответствии с трудовым законодательством;

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента.

Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы.

По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев).

Президент

Общероссийского отраслевого

объединения работодателей

электроэнергетики «Энергетическая

работодательская ассоциация России»

А.В.Замосковный

Председатель

Общественной организации

«Всероссийский Электропрофсоюз»

Ю.Б.Офицеров

ОБЩЕСТВЕННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ»

ОБЩЕРОССИЙСКОЕ ОТРАСЛЕВОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКИ «ЭНЕРГЕТИЧЕСКАЯ РАБОТОДАТЕЛЬСКАЯ АССОЦИАЦИЯ РОССИИ»

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 21 декабря 2018 года

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2019-2021 годы

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации (далее — Соглашение) заключено на федеральном уровне социального партнерства между полномочными представителями работников и работодателей отрасли электроэнергетики:

— Общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз» (далее — ВЭП), ОГРН 1027739480130, действующей на основании законодательства Российской Федерации, Устава ВЭП;

— Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России» (далее — Ассоциация «ЭРА России»), ОГРН 1037729032262, действующим на основании законодательства Российской Федерации, Устава Ассоциации.

1.2. Соглашение действует в отношении работодателей:

— являющихся членами Ассоциации «ЭРА России»;

— не являющихся членами Ассоциации «ЭРА России», но уполномочивших Ассоциацию участвовать от их имени в коллективных переговорах и заключить Соглашение;

— являющихся членами других объединений работодателей в соответствии с соглашениями о присоединении к нормам настоящего Соглашения, которые подписаны Сторонами Соглашения и этими объединениями работодателей;

— присоединившихся к настоящему Соглашению после его заключения в порядке, установленном разделом 10 настоящего Соглашения.

Перечень организаций, на которых распространяется действие настоящего Соглашения, приведен в Реестре участников Соглашения (Приложение N 1 к Соглашению) — неотъемлемой составляющей Соглашения.

В соответствии с положениями статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в Приложении N 1, а также выборн��х работников профсоюзных организаций ВЭП, действующих в Организациях, на которых распространяется настоящее Соглашение.

2.1. Работникам Организаций гарантируется соблюдение норм регулирования рабочего времени и времени отдыха, установленных действующим законодательством, настоящим Соглашением, коллективными договорами.

2.2. Режим рабочего времени и времени отдыха в Организациях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

2.3. В условиях непрерывного производства ночной сменой признается смена, не менее 50 процентов которой приходится на ночное время; вечерней сменой считается смена, непосредственно предшествующая ночной при трех- и более сменном режиме работы.

2.4. До принятия Минэнерго России соответствующего нормативного правового акта при установлении режима рабочего времени и времени отдыха для работников электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций может использоваться «Отраслевой порядок установления рабочего времени и времени отдыха работников предприятий электрических сетей и автоматизированных гидроэлектростанций Минтопэнерго России» от 30 сентября 1993 года в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

2.5. Гарантии работникам, связанные с направлением в служебные командировки, другие служебные поездки, устанавливаются непосредственно в Организациях.

2.6. Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска не менее одного дня по следующим основаниям:

а) одному из родителей либо другому лицу (опекуну), воспитывающему детей — учащихся младших классов (1-4 класс), в День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года);

б) отцу — при рождении ребенка;

в) вступление в брак работника или его детей (во всех случаях, если брак заключается впервые);

г) смерть членов семьи (супруга (супруги), родителей (опекуна, попечителя), детей, родных братьев и сестер);

д) призыв на срочную службу в Российскую армию детей работника.

Отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, предоставляются работнику, если дни соответствующих событий являются рабочими для данного работника, а также при условии возможности соблюдения работодателем требований о сроках оплаты отпуска, установленных трудовым законодательством.

Право работника на получение дополнительных отпусков, предусмотренных подпунктами «б» — «г» настоящего пункта, сохраняется в течение 15 (пятнадцати) календарных дней со дня наступления соответствующего события.