Государство собирает сети: реформу электроэнергетики ждёт откат

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Государство собирает сети: реформу электроэнергетики ждёт откат». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Ммтс в электроэнергетике 2021 год

2. Размер Ммтс В Энергетике 2021

3. С 1 января в электроэнергетике установлен новый размер ММТС

4. В электроэнергетике РФ подписано новое отраслевое тарифное соглашение

5. Какие новые документы нужно разработать для работы с ПТЭЭП-2023

6. Что такое тарифная ставка

7. Часовая тарифная ставка

8. Ммтс в электроэнергетике 2020 год

9. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2020-2021 годы

10. Минимальная тарифная ставка 2021 2021 год

11. Дума отменила льготное техприсоединение к электросетям

12. Снова перенесены многие сроки, связанные с требованиями по учету электроэнергии

То, сколько будет стоить электричество в 2023 году, диктует постановление Правительства Российской Федерации от 14 ноября 2022 года «Об особенностях индексации регулируемых цен (тарифов) с 1 декабря 2022 года по 31 декабря 2023 года и внесении изменений в отдельные акты Правительства Российской Федерации». Документ утверждает тот максимум, который можно достичь при повышении, а власти регионов должны определить их уже для своей территории. Учитывая последние новости об оплате электроэнергии с 2023 года, россияне уже беспокоятся о том, какие цифры они в скором времени увидят в платежках. Ранее власти заявили, что средний ежемесячный платеж станет больше на 324 рубля.

Новака состоялось подписание Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике на 2021-2021 годы между Общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз», Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России».

Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.

Какой у Вас тариф на электроэнергию? Это зависит от многих факторов: Тарифы утверждаются Региональными службами по тарифам для своего региона (области, края, автономной республики или автономного округа) отдельно для предприятий, населения и т.д. Для того чтобы узнать свой тариф, прежде всего Вам необходимо выяснить к какой группе потребителей электроэнергии Вы относитесь. Во-первых, тарифы различны для городского населения и сельских жителей. Во-вторых , тарифы на электроэнергию зависят от типа жилого помещения. В многоквартирных жилых домах с газовыми плитами и домах повышенной этажности, где для приготовления пищи проектом предусмотрены электроплиты, тариф отличается. Для домов с электроплитами стоимость электроэнергии ниже. В-третьих, тариф может рассчитываться исходя из времени суток, если для учета расхода электроэнергии применяется двухзонный (день-ночь) или трехзонный (пик, полупик, ночь) индивидуальный прибор учета (электросчетчик). Ночной тариф устанавливается на более низком уровне для того, чтобы стимулировать жителей более равномерно распределять нагрузку на электросети в сторону большего использования электроприборов в ночное время и снижения расхода днем.

Интенсивность трудовой нагрузки;
Вредность и опасность производства;
Длительность рабочего времени и стажа сотрудника на одной должности;
Отрасль производства, так как для каждого вида производства используются свои коэффициенты;
Квалификация сотрудника;
Особенности климатических условий.

Кроме того, требования Правил № 796 также распространяются на работников указанных организаций, в том числе на персонал диспетчерских центров, центров управления сетями сетевых организаций, центров управления ветровыми (солнечными) станциями, персонал структурных подразделений потребителей электрической энергии, осуществляющих функции оперативно-технологического управления, персонал объектов электроэнергетики, ответственных за электрохозяйство потребителей электрической энергии и их заместителей.

Разработчики проекта подчеркнули, что в условиях распространения коронавирусной инфекции заключение срочных трудовых договоров стало для работодателей более предпочтительным вариантом оформления трудовых отношений. А работник в условиях роста безработицы вынужден соглашаться с их кабальными условиями: снижением оплаты до предельно низких допускаемых законом ставок, установлением псевдосокращенного рабочего дня, получением части зарплаты в конверте.

Доход работников предприятий бюджетной и частной сферы;
Социальные выплаты трудящимся (пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам);
Декретные деньги (пособие по уходу за ребёнком до достижения им определённого возраста);
Страховые взносы;
Пенсии отдельным категориям получателей (если для расчёта размера используется именно это значение).

В новом году согласно данному законопроекту размер МРОТ составит 42% медианной заработной платы — 12 792 руб., т.е. он увеличится по сравнению с 2020 г. на 5,5%. В следующие периоды МРОТ также будет рассчитываться ежегодно, и при этом важно, что показатель не должен быть ниже прожиточного минимума, который тоже будет рассчитываться из медианного дохода (но с учетом другого процента).

При этом разным категориям ежемесячных выплат свойственна различная природа, компонентный состав, набор оснований для предоставления. Жилищно-коммунальное хозяйство — вид экономической деятельности, направленной на обеспечение жизнедеятельности населения, создание комфортных условий проживания граждан в своих жилищах и на благоустроенных территориях; жилищно-коммунальные хозяйства включают в себя виды деятельности, услуги, работы, поименованные в квалификационных характеристиках видов деятельности в Приказе Минстроя России от 27 апреля 2021 года N 286/пр «Об утверждении собирательных классификационных группировок отрасли ЖКХ» (Полный перечень Организаций по видам экономической деятельности, услугам и работам в ЖКХ приводится в Приложении N 4 и Приложении N 5 к настоящему ОТС).

Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:

Увеличить доклад.

Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.
Обозначить доплату в отдельном акте.

Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.

Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.

Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.

Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.

С 1 января 2021 года тарифная ставка выросла до 31 рубля.

Ассоциация «ЭРА России» (Объединение работодателей электроэнергетики) > Взаимодействие внутри сообщества работодателей > Рынок и оплата труда > Руководствуясь положениями пункта 3.4 ОТС на 2022 – 2022 годы, Ассоциация информирует об установлении размера Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала (ММТС), работающих в Организациях, указанных в Приложении №1 к ОТС, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем. Размер ММТС (в рублях): I кв. II кв. III кв. IV кв. 2005 г .

2 010 2 129 2 184 2 196 2006 г .

2 242 2 354 2 381 2 403 2007 г .

2 700 2 792 2 854 2 903 2008 г . 3 021 3 166 3 284 3 341 2009 г . 3 554 3 746 3 817 3 842 2010 г .

3 867 3 991 4 037 4 107 2011 г . 4207 4 367 4 417 4 417 1-е полугодие 2-е полугодие 2012 г. 4 464 4 607 2013 г. 4 759 5 400 2014 г.

5 400 6 000 2015 г. 6 372 6 914 2016 г.

7 194 7 432 2017 г. 7 581 7 755 2022 г. 7 772 7 935 2022 г. 8 030* 8643 (до 1 июля 2022 года) * – размер ММТС установлен ОТС в электроэнергетике на 2022-2022 годы. Показатели инфляции (в %), (по данным Росстата): Период Показатель инфляции I кв.

II кв. III кв. IV кв. / год 2005 г.

поквартальные данные 5,3 2,6 0,6 2,1 / 10,9 нарастающим итогом с начала года 5,3 8,0 8,6 2006 г. поквартальные данные 5,0 1,2 0,9 1,7 / 9,0 нарастающим итогом с начала года 5,0 6,2 7,2 2007 г.

поквартальные данные 3,4 2,2 1,7 4,1 / 11,9 нарастающим итогом с начала года 3,4 5,7 7,5 2008 г.

поквартальные данные 4,8 3,7 1,7 2,5 / 13,3 нарастающим итогом с начала года 4,8 8,7 10,6 2009 г.

поквартальные данные 5,4 1,9 0,7 0,65 / 8,8 нарастающим итогом с начала года 5,4 7,4 8,1 2010 г.

поквартальные данные 3,2 1,2 1,8 2,5 / 8,8 нарастающим итогом с начала года 3,2 4,4 6,2 2011 г. поквартальные данные 3,8 1,2 1,0 1,3 / 6,1 нарастающим итогом с начала года 3,8 5,0 4,7 2012 г.

поквартальные данные 1,5 1,7 1,9 1,4 / 6,6 нарастающим итогом с начала года 1,5 3,2 5,2 2013 г. поквартальные данные 1,9 1,6 1,1 1,7 / 6,5 нарастающим итогом с начала года 1,9 3,5 4,7 2014 г.

поквартальные данные 2,3 2,4 1,4 4,76 / 11,4 нарастающим итогом с начала года 2,3 4,8 6,3 2015 г. поквартальные данные 7,4 1,0 1,8 2,277/12,91 нарастающим итогом с начала года 7,4 8,5 10,4 2016 г. поквартальные данные 2,1 1,26 0,7 1,3 / 5,4 нарастающим итогом с начала года 2,1 3,31 4,1 2017 г.

поквартальные данные 0,98 1,01 – 0,85 / 2,51 нарастающим итогом с начала года 0,97 2,29 1,66 2022 г. поквартальные данные 0,81 1,26 0,44 1,7 / 4.26 нарастающим итогом с начала года 0,81 2,08 2,53 2022 г.

поквартальные данные 1,78 0,7 нарастающим итогом с начала года 1,78 2,5

Ммтс в электроэнергетике 2021 год

Новак сказал, что п ри подготовке ОТС получили дальнейшее развитие вопросы организации и оплаты труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, обеспечения занятости, улучшения условий охраны труда. Напомним, что информационное письмо, разосланное как в электронном, так и в бумажном виде, используется при определении размера Тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях — участницах ОТС в электроэнергетике, предъявляется в тарифорегулирующие органы в качестве обоснования при расчетах фонда оплаты труда, расходов на персонал, производимых работодателем, может использоваться при определении размера выплат членам Совета директоров и иных органов управления и контроля, а также иных расчетов в организациях — участницах ОТС в электроэнергетике.

Размер Ммтс В Энергетике 2021

При этом в организациях, официально участвующих в реализации ОТС далее — Организации, актуальный реестр Организаций , размеры Тарифных ставок рабочих первого разряда устанавливаются на уровне не ниже ММТС в электроэнергетике, если иное не установлено коллективными договорами организаций. В случае, если размер Тарифной ставки первого разряда Организации во II полугодии года соответствовал уровню ММТС в электроэнергетике рублей — установить в I полугодии года Тарифную ставку рабочих первого разряда на уровне рублей при необходимости — провести дополнительные протокольные консультации с полномочными представителями работников, со ссылкой на нормы вступившего в силу ОТС. В случае, если размер Тарифной ставки первого разряда Организации во II полугодии года превышал уровень ММТС в электроэнергетике рублей — самостоятельно, с учетом консультаций с социальными партнерами, определить параметры увеличения размера Тарифных ставок первого разряда Организации. В случае, если размер Тарифной ставки первого разряда Организации во II полугодии года находился на уровне ниже ММТС в электроэнергетике рублей , — использовать один из следующих вариантов:.

На пенсии и дотации, которые сегодня постоянно снижаются, людям не прожить, работы в городе и в районе мало, говорят местные жители. Также случается, что обе фары повреждены из-за аварии или неисправной проводки. Как узнать дело по номеру исполнительного листа. Пунктом 23 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности Российской Федерации, утвержденного приказом Минфина России от Необходимо сообщить о намерении обращаться за защитой прав в государственные инстанции, если вопрос не решится на этом уровне.

С 1 января в электроэнергетике установлен новый размер ММТС

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда. Документ утратил силу или отменен. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели и первичные организации ВЭП:. Работодатели вправе:. Первичные организации ВЭП:. В Организациях устанавливаются системы материального стимулирования работников, в том числе учитывающие:. N «Об утверждении правил расследования причин аварий в электроэнергетике». При применении тарифных систем оплаты труда Работодатели обеспечивают тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики.

Ею руководят правила, которые разработаны государственными органами или же специалистами внутри предприятия. Но в последнем случае они должны отвечать государственным нормам, а также правилам о минимальной заработной плате сотрудников на предприятии. Каждой определенной профессии и квалификации в Единой тарифной сетке, являющейся нормативным документом, поставлен в соответствие определенный разряд.

Подписание прошло в рамках совещания у Министра энергетики РФ, проводимого накануне Дня энергетика и ставшего уже доброй традицией. Начиная совещание, А. Новак отметил, что отраслевое тарифное соглашение ОТС в электроэнергетике занимает особое место в отраслевой системе социального партнерства. Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.

21.12.201826.12.2018 Минэнерго, ОТС, коллективные переговоры, Новак, ассоциация Эра России, ЭРА России 21 декабря в присутствии Министра энергетики Российской Федерации А.В.

Подписание прошло в рамках совещания у Министра энергетики РФ, проводимого накануне Дня энергетика и ставшего уже доброй традицией.

Начиная совещание, А.В. Новак отметил, что отраслевое тарифное соглашение (ОТС) в электроэнергетике занимает особое место в отраслевой системе социального партнерства.

«Для организаций электроэнергетики соглашение является отраслевым стандартом, определяющим взаимные обязательства работодателей и работников в сфере социально-трудовых отношений. Подавляющее большинство энергокомпаний учитывают положения ОТС при разработке проектов коллективных договоров и локальных нормативных актов, регулирующих социально-трудовые отношения в организациях», – сказал Министр. В своем докладе Президент Ассоциации «ЭРА России» А.В.

Замосковный рассказал о длительной работе, предшествующей договоренности о подписании ОТС: было проведено несколько раундов коллективных переговоров, консультаций с доверителями, рабочих встреч с представителями Минэнерго РФ. Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.Б. Офицеров также отметил большую заслугу в реализации договоренностей Министерства энергетики РФ.

Резюмируя, Министр энергетики РФ А.В. Новак сказал: «При подготовке ОТС получили дальнейшее развитие вопросы организации и оплаты труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, обеспечения занятости, улучшения условий охраны труда.

Код ОКОФ (версия до ) 14 3020000 — Техника электронно-вычислительная, включая персональные компьютеры и печатающие устройства к ним; серверы различной производительности; сетевое оборудование локальных вычислительных сетей; системы хранения данных; модемы для локальных сетей; модемы для магистральных сетей.Амортизационные группы по ОС с начала 2021 года определяются, опираясь на новые правила, регламентируемые принятой Классификацией ОС по амортизационным группам и обновленным кодам ОКОФ.В связи с этим у рядовых пользователей возникает множество вопросов, касающихся определения амортизационной группы того или иного объекта имущества.Некоторые наименования, содержавшиеся в старом классификаторе, удалены, а в ОКОФ-2021 заменены обобщающими позициями.К примеру, теперь нет отдельных строк по уникальным видам различного ПО, а появился общий объект «Информационные ресурсы в электронном виде прочие». в БУ будет отражаться как ОС, а в НУ его можно списать равномерно в течение срока полезного использования — тогда не будет временных разниц между НУ и БУ.

В электроэнергетике РФ подписано новое отраслевое тарифное соглашение

Код ОКОФ (версия до ) 14 3020000 — Техника электронно-вычислительная, включая персональные компьютеры и печатающие устройства к ним; серверы различной производительности; сетевое оборудование локальных вычислительных сетей; системы хранения данных; модемы для локальных сетей; модемы для магистральных сетей.Амортизационные группы по ОС с начала 2021 года определяются, опираясь на новые правила, регламентируемые принятой Классификацией ОС по амортизационным группам и обновленным кодам ОКОФ. В связи с этим у рядовых пользователей возникает множество вопросов, касающихся определения амортизационной группы того или иного объекта имущества.Некоторые наименования, содержавшиеся в старом классификаторе, удалены, а в ОКОФ-2021 заменены обобщающими позициями.

О том, как отразить сервер в годовой бухгалтерской отчетности компании, расскажет статья «Отражаем основные средства в бухгалтерском балансе компании».
Срок службы для шестой группы — от 10 до 15 лет, для восьмой — от 20 до 25 лет.
К примеру, теперь нет отдельных строк по уникальным видам различного ПО, а появился общий объект «Информационные ресурсы в электронном виде прочие». в БУ будет отражаться как ОС, а в НУ его можно списать равномерно в течение срока полезного использования — тогда не будет временных разниц между НУ и БУ. и в БУ, и в НУ можно списать единовременно как МПЗ.
В новой классификации все металлические ограды в шестой группе.
В прошлой версии ОКОФ, который обладал силой до января 2021 года, код для системного блока определялся показателями 14 3020000 и объединял в себе разновидности имущества во 2 амортизационной группе “Электронно-вычислительная техника, в том числе ПК и печатное оборудование к нему”. компания и в БУ, и в НУ должна отнести ко 2-й амортизационной группе и списывать его стоимость по частям — в соответствии с установленным сроком амортизации. Выбранный способ учета компания должна отразить в учетной политике.
Например, металлические ограды (старый ОКОФ — 12 3697050). Комбинированные из металла и кирпича — в 6-й группе, а чисто металлические — в 8-й.

Для этой цели все основные средства делятся на амортизационные группы.

Между «Энергетической работодательской ассоциацией России» и Всероссийским Электропрофсоюзом заключено отраслевое тарифное соглашение на 2021 — 2021 годы. Соглашение направлено на формирование единого отраслевого стандарта регулирования социально-трудовых отношений и отношений в сфере социального партнерства в электроэнергетике РФ, привлечение организаций электроэнергетики к участию в единой отраслевой системе социального партнерства, установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам организаций отрасли, обеспечение их предоставления, привлечение и закрепление работников необходимого уровня квалификации и выполнения ряда иных целей.

Какие новые документы нужно разработать для работы с ПТЭЭП-2023

➤ Подготовьте проекты приказов по ответственном. Уже сейчас вы должны разработать проекты приказов, в которых будут определены лица:

имеющие право выполнения переключений в электроустановках, ведения оперативных переговоров;
имеющие право подачи и согласования диспетчерских и оперативных заявок на изменение технологического режима работы или эксплуатационного состояния ЛЭП, оборудования и устройств в составе электроустановок;
имеющие право единоличного осмотра электроустановок;
имеющие право отдавать распоряжения, выдавать наряды-допуски, выдавать разрешения на подготовку рабочего места и допуск к производству работ в электроустановках, выполнять обязанности допускающего, ответственного руководителя работ, производителя работ, наблюдающего.
допущенные к проверке подземных сооружений на загазованность (при наличии у потребителя таких сооружений);
имеющие право производства специальных работ в электроустановках (при определенной потребителем необходимости выполнения таких работ).

Приказы необходимо издать 9 января, ознакомить с ними работников, а также заранее разработать должностные инструкции и определить, в каких случаях ответственного руководителя работ «прикрывает» его заместитель. Вы можете использовать в приказе такую формулировку: «на время нетрудоспособности, командировки, отгула и т.п.». Образцы пяти самых главных приказов, которые вы должны датировать 9 января, скачайте в конце статьи.

Лайфхак от эксперта. Назначайте несколько ответственных, чтобы был резерв. Был известен случай, когда в результате новогоднего корпоратива в филиале на Крайнем Севере из строя были выведены и производитель работ, и ответственный руководитель работ, и выдающий наряд, и, как назло, под Новый год, произошла крупная авария, при которой требуется выдача наряда-допуска. Пришлось назначать таких лиц из головной организации в Москве. Так себе командировка.

➤ Подготовьте проект приказов в энергоснабжающую организацию. У компаний появилась новая обязанность по передаче сведений в энергоснабжающую организацию, пункт 12 ПТЭЭП. Форма предоставления сведений зависит от такой организации. Возможно, будет достаточно предъявить копию приказа о назначении и выписки из протокола проверки знаний правил работы в электроустановках. Ростехнадзор оказывает такую услугу. Сведения подаются ежегодно до 1 января и не позднее чем за 1 рабочий день до ввода в действие изменений в указанных списках.

Что такое тарифная ставка

На философский факультет государственного университета устраивается преподаватель, имеющий ученую степень кандидата философских наук и звание доцента. Он принят на должность доцента кафедры культурологии и назначен куратором студенческой группы. По Единой тарифной сетке, расчетный период которой равняется месяцу, его квалификация соответствует 15 разряду. Рассчитаем его заработную плату.

2 способ. Если нужно вычислить среднюю тарифную ставку почасовика в текущем году, сначала нужно определить среднечасовую месячную норму времени. Для этого соответствующий годовой показатель производственного календаря делим на 12 (количество месяцев). После этого уменьшаем в полученное количество раз среднемесячную тарифную ставку рабочего, установленную тарифной сеткой. Например, годовая норма составляет 1900 часов. Возьмем ту же месячную ставку, что и для предыдущего примера – 25 000 руб. Посчитаем, какую сумму в среднем зарабатывал в час этот рабочий в течение данного года: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 руб.

Часовая тарифная ставка

Месячная тарифная ставка (или оклад), от числа рабочих дней или часов в конкретном месяце не зависит – зарплата всегда начисляется в размере оклада, если полностью отработаны все рабочие дни месяца. Причем не важно, что в одном месяце рабочих дней может быть больше, чем в другом, на размер заработка это не влияет.

Ежемесячный оклад работника делится на норму рабочих часов в месяце, указанную в производственном календаре.
Сначала определяется среднемесячное количество рабочих часов: норма рабочих часов за год (по производственному календарю) делится на 12 месяцев. Затем, на полученное число делится ежемесячный оклад работника.

Ммтс в электроэнергетике 2020 год

Подытоживая выступления участников мероприятия, Министр энергетики РФ А.В. Новак сказал, что при подготовке ОТС получили дальнейшее развитие вопросы организации и оплаты труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций, обеспечения занятости, улучшения условий охраны труда.

Этого момента стороны коллективных переговоров по подготовке и заключению ОТС в электроэнергетике, как впрочем, и все участники соглашения, ждали с нетерпением и особой надеждой, что в 2020 год отрасль войдет с новым системным документом в вопросах регулирования социально-трудовых отношений. Поэтому Министр энергетики РФ А.В. Новак, открывая совещание отметил, что отраслевое тарифное соглашение в отрасли занимает важное место в отраслевой системе социального взаимодействия.

Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2020-2021 годы

9.2.2. Проводит среди Организаций работу, направленную на обеспечение невмешательства в деятельность полномочных представителей работников Организаций (если она не нарушает законодательство Российской Федерации), а также на соблюдение гарантий деятельности профсоюзов, установленных законодательством Российской Федерации;

9.1.11. Во взаимодействии с тарифорегулирующими органами различного уровня отстаивают необходимость учета экономически обоснованных расходов работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, при расчете и утверждении цен (тарифов) на продукцию (услуги) организаций электроэнергетики, обеспечивая принятие тарифорегулирующими органами решений о приоритетном учете в тарифах расходов на персонал тех организаций, которые приняли обязательства по соблюдению условий Соглашения в соответствии с Приложением №1;

3.1. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.6. Минимальный средний размер постоянной части оплаты труда работников электроэнергетики , полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), определенные работодателем, не может быть меньше 4600 (четырех тысяч шестисот) рублей в месяц.

Минимальная тарифная ставка 2021 2021 год

Показателями, служащими характеристиками сложности труда, являются не уровень учебной подготовки или стаж работника. Напротив, именно особенности рабочих процессов определяют квалификационные требования к персоналу (то есть к минимальному объему теоретических знаний и практических навыков сотрудников).

Но при этом штрафные санкции для них устанавливаются только с 1 января 2023 года и санкции эти гораздо мягче, чем было прописано ранее. То есть до указанной даты нарушение вроде как есть, а наказания за него нет.

Требования к оснащению линий электропередачи и оборудования объектов электроэнергетики классом напряжения 110 кВ и выше устройствами и комплексами релейной защиты и автоматики, а также к принципам функционирования устройств и комплексов релейной защиты и автоматики.

Правительство России одобрило поэтапное повышение тарифов для населения на электроэнергию в 2021 году. Такое решение было принято в рамках действующей государственной политики по формированию стоимости коммунальных услуг. Руководство страны поставило непростую задачу: в максимально сжатые сроки выровнять тарифные расценки по регионам.

Требования Правил № 796 не распространяются на потребителей электрической энергии и владельцев объектов электроэнергетики, являющихся физическими лицами.

18 ноября 2021

В соответствии с абзацем двадцать пятым пункта 2 статьи 24 Федерального закона от 26 марта 2003 г. N 35-ФЗ «Об электроэнергетике» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 13, ст. 1177; 2013, N 45, ст. 5797), с пунктом 62 Основ ценообразования в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2011 г. N 1178 «О ценообразовании в области регулируемых цен (тарифов) в электроэнергетике» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 4, ст. 504; 2019, N 11, ст. 1140), а также на основании подпункта 5.3.21.7 пункта 5 Положения о Федеральной антимонопольной службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 331 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3259; 2015, № 37, ст. 5153), приказываю:

1. Установить с 1 января 2022 года предельные минимальные и максимальные уровни тарифов на электрическую энергию (мощность), поставляемую населению и приравненным к нему категориям потребителей, по субъектам Российской Федерации на 2022 год, согласно приложениям N N 1, 2 к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России В.Г. Королева.

Руководитель

М.А. Шаскольский

Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 ноября 2021 г.

Дума отменила льготное техприсоединение к электросетям

Основные нюансы, связанные с переходом энергокомпаний на повышенную ММТС, были согласованы Объединением Ра Эл и ВЭП в рамках по регулированию социально-трудовых отношений 9 июля года и отражены в совместных информационных письмах, которые направлены в каждую энергокомпанию. Ссылка на первоисточник: Официальный сайт работодателей РАЭЛ : С 1 июля года в электроэнергетике установлен новый размер Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда На основании Информационного письма о размере ММТС в каждой энергокомпании, на которую распространяется ОТС, должен быть определен размер Тарифной ставки рабочего первого разряда промышленно-производственного персонала. При этом: — в случае, если в Организации в I полугодии года размер Тарифной ставки рабочего первого разряда превышал уровень ММТС, установленный с 01 июля года руб. С 1 июля года производится серьезное разовое, сверх инфляции повышение размера ММТС в электроэнергетике. Особенно остро в ряде энергокомпаний сейчас дебатируется вопрос доведению размера тарифной ставки первого разряда Организации до уровня ММТС в электроэнергетике, начиная с 01 июля года. Основанием для поэтапного доведения размера тарифной ставки рабочего первого разряда Организации до уровня ММТС в электроэнергетике руб. Возможности установления тарифной ставки рабочего первого разряда Организации до уровня ММТС определяют стороны социального партнерства Организации в процессе ведения коллективных переговоров или консультаций полномочных представителей работодателей и работников.

По окончании совещания состоялась торжественная церемония подписания Отраслевого тарифного соглашения. Напомним, что договоренности по новому ОТС предполагают индексацию текущей минимальной месячной тарифной ставки в отрасли по итогам второго полугодия и установление ее с 01 января года в размере рублей, а с 01 июля будущего года предполагается довести размер ММТС до уровня рубля. При этом условиями ОТС намечен переход с середины будущего года периодичности индексации ММТС с полугодовой на годичный период, что соответствует периодичности принятия решений по индексации тарифов на электрическую и тепловую энергию.

Напомним, что информационное письмо, разосланное как в электронном, так и в бумажном виде, используется при определении размера Тарифной ставки рабочих первого разряда в организациях – участницах ОТС в электроэнергетике, предъявляется в тарифорегулирующие органы в качестве обоснования при расчетах фонда оплаты труда, расходов на персонал, производимых работодателем, может использоваться при определении размера выплат членам Совета директоров и иных органов управления и контроля, а также иных расчетов в организациях – участницах ОТС в электроэнергетике.

По данным Федеральной службы государственной статистики, индекс потребительских цен в Российской Федерации в I полугодии 2022 года составил – 103,31%. Таким образом, в соответствии с п. 3.3. ОТС в электроэнергетике, с 1 июля 2022 года ММТС устанавливается в размере – 7 432 рубля.

5.1.4. Проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда аттестующей организацией, внесенной в Реестр федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере условий и охраны труда, с участием представителей выборного органа первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда *(5), разработку и реализацию по ее результатам мероприятий по улучшению условий и охраны труда, включая комплекс мероприятий по выявлению, оценке и снижению профессиональных рисков;

1.9. Непосредственное регулирование социально-трудовых отношений в Организациях осуществляется на основании коллективных договоров, заключенных в соответствии с настоящим Соглашением сторонами социального партнерства Организаций. В случае заключения в Организации коллективного договора на основании настоящего Соглашения нормы Соглашения действуют в отношении сторон социального партнерства Организации в полном объеме.

9 июля состоялось очередное заседание двусторонней Комиссии по вопросам регулирования социально-трудовых отношений в электроэнергетике. От Первичной профсоюзной организации « Всероссийского Электропрофсоюза» «Карелэнерго» в работе комиссии принял участие Тароев Андрей Валентинович. В заседании приняли участие все председатели профсоюзных организаций филиалов и исполнительного аппарата ОАО «МРСК Северо-Запада»: «Архэнерго», «Вологдаэнерго», Исполнительного аппарата, «Карелэнерго», «Колэнерго», «Комиэнерго», «Новгородэнерго», «Псковэнерго». В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике РФ на 2013 – 2022 годы (далее – ОТС) Объединение РаЭл и ВЭП выполнили обязательства по информированию энергокомпаний – участниц ОТС об изменении Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда в электроэнергетике (далее – ММТС).

С 1 июля 2013 года производится достаточно серьезное повышение размера ММТС в электроэнергетике. Следует отметить, что это первое увеличение отраслевой ММТС сверх инфляции, начиная с 1 января 2009 года. Данное решение было принято по согласованию с Минэнерго России – в целях повышения привлекательности рабочих мест в отрасли, содействия привлечению и закреплению в организациях квалифицированного персонала, а также в качестве первого шага по исполнению «социальных» Указов Президента РФ от 07.05.2012 г.

Снова перенесены многие сроки, связанные с требованиями по учету электроэнергии

Соглашение направлено на формирование единого отраслевого стандарта регулирования социально-трудовых отношений и отношений в сфере социального партнерства в электроэнергетике РФ, привлечение организаций электроэнергетики к участию в единой отраслевой системе социального партнерства, установление минимального отраслевого уровня гарантий работникам организаций отрасли, обеспечение их предоставления, привлечение и закрепление работников необходимого уровня квалификации и выполнения ряда иных целей.

Еще в августе месяце 2022 года работники «Ставропольэнерго» в процессе получения заработной платы заметили, что она увеличилась. Вот, например, в коллективном договоре для энергетиков филиала сказано, что с июля месяца этого года минимальную заработную плату нужно повысить на 11 процентов. Но самое интересное, что это не первое и не последнее изменение тарифов для каждого сотрудника ставропольского филиала.

Заработную плату энергетикам повышали еще в прошлом году. На 2022 год планируется повышение в летний и зимний период, то есть минимальную ставку повысят, отталкиваясь от коллективного договора. В июле месяце в прошлом году установили минимальную месячную тарифную ставку для каждого рабочего первого разряда, данная сумма составляла 5 000 рублей. Эта сумма на 13,5 процентов больше, той ставки, которая была принята на январь месяц 2012 года. В июле месяце прошлого года также увеличили ставку на 11 процентов, поэтому заработная плата составляла около 6 000 рублей. Но на этом все не закончилось, планируют и дальше повышать минимальную месячную ставку, причем каждые шесть месяцев, но зависеть это будет от того, насколько будет велик рост потребительской стоимости.

Крупнейшая энергосбытовая компания Московского региона — ПАО «Мосэнергосбыт» — намерена обжаловать в суде решение московского управления Федеральной антимонопольной службы (ФАС) о штрафных санкциях за выставление максимально возможных счетов за неучтенную электроэнергию. Об этом ТАСС сообщили в пресс-службе организации.

Срок подготовки таких мероприятий может составлять до шести месяцев. Судя по всему, конкурсный управляющий спокойно доведет ситуацию как бы подготовки до майских праздников, а на будущий год активы предприятия, возможно, уже перейдут в другой МУП или ООО. И снова «Ивановоэнергосбыт» и Газпром будут за свой счет обеспечивать теплом и горячей водой жителей Приволжского района.

1. Руководствуясь положениями ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации, продлить на период действия настоящего Соглашения срок действия всех без исключения положений Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 — 2022 годы* (зарегистрировано Рострудом 09 апреля 2013 года, регистрационный номер N 222/13-15), а также Соглашения N 1 о внесении изменений и дополнений в ОТС (зарегистрировано Рострудом 05 сентября 2014 года, регистрационный номер N 23/13-15).

Перечень организаций, на которых распространяется действие настоящего Соглашения, приведен в Реестре участников Соглашения (Приложение № 1 к Соглашению) – неотъемлемой составляющей Соглашения. В соответствии с положениями статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в Приложении № 1, а также выборных работников профсоюзных организаций ВЭП, действующих в Организациях, на которых распространяется настоящее Соглашение.