Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата Больничного После Увольнения В 2021 Году Пенсионера». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Понятия «отработка» в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) нет. Под ней обычно понимается прописанная в абз. 1 ст. 80 данного правового акта обязанность увольняющегося сотрудника уведомить работодателя о своем намерении за 2 недели. В течение этих 14 дней работодатель принимает необходимое трудящемуся решение. Заявитель же имеет право забрать заявление в указанный период, если он передумает покидать рабочее место.
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
|
Страховой стаж |
Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
|
8 и более лет |
100 |
|
От 5 до 8 лет |
80 |
|
До 5 лет |
60 |
В Центр занятости населения или бухгалтерию компании, где человек трудился ранее, нужно представить:
- больничный лист или копию талона-выписки;
- копию паспорта;
- копию трудовой книжки;
- заявление на выплату пособия, составленное в свободной форме и написанное на имя руководителя организации;
- реквизиты для перечисления денег (собственный счет работника в любом банке).
Деньги должны поступить в течение 10 календарных дней, так как сейчас работодатели выступают лишь в роли посредников, направляя через систему «Прямые выплаты» больничные листы в ФСС. Эта схема с 1 июля 2020 года работает практически на всей территории России. Лишь 8 регионов присоединятся к ней с 1 января 2021 года:
- Краснодарский;
- Пермский край;
- Ханты-Мансийский автономный округ;
- Санкт-Петербург;
- Москва;
- Челябинская;
- Московская;
- Свердловская область.
Население этих регионов ждет выплат по больничному листу после увольнения дольше. Закон позволяет работодателям проводить оплату в ближайший день начисления заработной платы сотрудникам. Десятидневный срок тут не соблюдается.
Правила выплаты пособия
Чтобы не ошибиться в предъявлении требований по поводу оплаты больничного, важно помнить о некоторых нюансах процедуры.
Значение имеют следующие моменты:
- Основанием для оформления больничного с целью последующей его оплаты у прежнего нанимателя может выступить травма либо болезнь работника. Если же нетрудоспособность наступила по причине необходимости ухода за членом семьи, то руководство вправе отказать в начислении пособия.
- Причина увольнения (сокращение, личная инициатива сотрудника, увольнение по факту дисциплинарного взыскания и прочее) при расчете выплаты не учитывается. При соблюдении условий пособие должно быть перечислено бывшему работнику в обязательном порядке.
- На момент обращения за пособием по нетрудоспособности человек не должен быть трудоустроен. Если договор с новым работодателем уже заключен, то обязанность по начислению выплаты входит уже в его полномочия.
- Период страхового случая (болезни) может выходить за рамки, в которые по закону должен быть открыт больничный. Например, человек уволился 5 июня, а 20 обратился к врачу для оформления листа нетрудоспособности. Закрытие больничного пришлось на 10 июля. В этом случае наниматель не может отказать в оплате, потому как момент начала болезни был зафиксирован в установленный законом срок – 30 дней после увольнения.
Оплата больничного листа после увольнения
Если после сокращения человек ушел на больничный, то он также имеет все правовые основания на получение выплат по временной нетрудоспособности от работодателя. Сроки обращения в компанию, в которой прежде трудился сокращенный сотрудник, и размер пособия не отличаются от размеров и сроков, предоставляемых работнику, уволившемуся по своей инициативе.
Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2019 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.
Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.
До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.
Больничный лист после увольнения сколько дней оплачивается 2022 году
Обратиться за выплатой надо в полугодичный срок после выздоровления и до устройства на новую работу (ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работник может уйти на больничный после того, как подаст заявление об уходе либо прочитает приказ о том, что он уволен. Главное — предупредить работодателя об обращении ко врачу.
Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения. Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении. При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается. Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.
Таким образом, период временной потери трудоспособности не является препятствием для увольнения сотрудника при инициативе с его стороны. Но, увольнение по инициативе нанимателя в этот период запрещено. Нанимателю придется дождаться, когда тот выйдет с больничного.
- Сотрудник организации легко сможет восстановиться в должности и получить компенсацию за вынужденный прогул.
- Есть риск привлечения руководителя компании к административной и даже уголовной ответственности. Но есть из общего правила и исключения.
По состоянию здоровья оформить лист нетрудоспособности можно в любой момент: до подачи заявления, в период увольнения и после окончания трудовых отношений. В любом случае полагающееся пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено.
Свободные от вышеперечисленных проблем граждане могут позволить себе уйти с работы и заниматься любимым делом, дачей, путешествовать или просто делать то, на что раньше не хватало времени. Это моральное преимущество. Да и в материальном плане неработающих пенсионеров государство поддерживает ежегодной индексацией пенсии. Но далеко не все пенсионеры могут позволить себе отдыхать.
Приблизительно треть граждан нашей страны, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать. Для них пенсия не индексируется, хотя жизнь дорожает. И предусмотренный законом перерасчет пенсии после увольнения является для пожилых трудящихся поводом задуматься о возможности её индексации. Давайте разберёмся, что следует знать и чего опасаться пенсионеру при увольнении.
- надбавки к заработной плате и премии за выполнение месячного планового задания, пропорционально времени работы. Обычно они начисляются по результатам труда за месяц. Чтобы получить надбавки и премии в полнотелом объеме, следует отработать полный месяц;
- ежеквартальные премии или компенсации по результатам года, выплачиваемые по условиям коллективного договора, в соответствии с отработанным временем. Эти выплаты осуществляются после подведения итогов работы за квартал или год.
При увольнении, перед выплатой расчета на руки или переводом положенной суммы на банковскую карту бухгалтерия обязана выдать гражданину последний расчетный лист. В нем будет подробно указано, сколько ему причитается заработной платы, и за какой срок работы (включая сверхурочные и другую переработку), какова величина пособия и т. д. Основание 136-я статья Трудового кодекса России.
Также напомним, что у работодателя могут возникнуть проблемы в случае необоснованного увольнения предпенсионера — лица, которому до выхода на пенсию остается менее 5 лет. На основании ст. 144.1 УК РФ , руководителя или иное ответственное должностное лицо могут оштрафовать на сумму до 200 000 рублей или в размере его дохода за период до 18 месяцев. Альтернативой штрафа могут стать обязательные работы длительностью до 360 часов.
Если сотрудник не забрал трудовую книжку по своей инициативе, то работодатель обязан направить ему заказным письмом уведомление, в котором напомнить о забытом документе. Он имеет право предложить бывшему работнику отправить ему трудовую по почте. Но на почтовую пересылку трудовой книжки обязательно требуется письменное согласие ее владельца.
Запасной выход для уволенных: что делать, если вдруг заболел вскоре после увольнения с работы
«Хочешь рассмешить Бога – расскажи ему о своих планах». Это выражение приписывают известному американскому режиссеру Вуди Аллену. Он был очень прав – жизнь малопредсказуема. В любой момент может случиться нечто, разрушающее все. Например, травма. Раз – и вы не можете работать. Ладно еще, если оплатят больничный. Но что делать, если вы за несколько дней до этого уволились со старой работы, пожелав что-то изменить в своей жизни, а новую найти еще не успели? Похоже, придется сидеть без денег… Хотя шанс, что старый работодатель будет платить вам во время болезни, есть. В каких случаях это возможно и сколько конкретно будут платить, корреспонденту «Р» рассказали в Минском городском управлении Фонда социальной защиты населения.
Оказывается, при подразделениях фонда есть специальные комиссии по назначению пособий. Они рассматривают нестандартные случаи, когда права на выплаты по временной нетрудоспособности или по беременности и родам у человека вроде как уже нет. То есть в той самой ситуации, когда вы заболели или претендуете на пособие беременным после увольнения.
Оплата больничных листов в 2022 году
Каждый человек подвержен каким-либо заболеваниям. Тем более человек, работающий где-либо. Этому способствуют стрессовые ситуации, ослабленный иммунитет, экологическая обстановка. Да мало ли что в жизни может произойти? Вплоть до несчастного случая. Обращаясь в поликлинику, больницу, медсанчасть каждый работник заведомо знает, что по выписке ему дадут больничный, который оплатят на работе. Так ли это? И могут ли оплатить больничный уже после увольнения?
Помните, что оплата производится за весь период болезни. Деньги вы получите в течение месяца после того, как оформите все документы. Может сложиться ситуация, что работодатель затянет этот срок более чем на два месяца, тогда его ждет административное наказание – штраф, лишение должности, арест.
Платится ли больничный после увольнения пенсионера
При этом на сумму этого пособия в 2022 году влияют следующие факторы: Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством; Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2022-2022 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.
№ 569 · ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; Право на пособия в соответствии с Положением имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Пособия назначаются по месту работы, а индивидуальным предпринимателям – территориальными органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков. Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности (утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2022 N 52/97). Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев с первого дня освобождения от работы в связи с беременностью и родами.
Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2021 году
Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.
Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.
Уволенный, как правило, становится на учет по месту жительства в службе занятости. Там он получает статус безработного и материальную помощь. Имеет право он в числе прочего рассчитывать и на оплату больничного. В данной ситуации размер начислений будет равен 100 процентам назначенного пособия. Средства ему выдают за счет специального профильного фонда.
Зарегистрированным в СЗН лицам обращаться к бывшему работодателю бессмысленно, поскольку на них общее правило не распространяется.
Как показывает практика, именно данная категория наиболее многочисленна. Такие сотрудники подают в надлежащий срок заявление, отрабатывают, как велит закон, 14 дней и начинают искать новую вакансию. Однако в период между аннулированием старого трудового контракта и подписанием нового внезапно заболевают. Здесь материальную поддержку оказывает последний работодатель на основаниях, о которых мы рассказали выше.
Если же недуг оказался серьезным и требует длительного лечения, то бывшему работнику все же полагается компенсация, но уже из денег Фонда соцстрахования. Соответствующее решение принимают его уполномоченные сотрудники в заявительном порядке после изучения предоставленных больничных листов. Причитающиеся деньги по закону обязаны перечислить на протяжении 30 дней после подачи.
Таким сотрудникам однозначно положено выходное пособие, но имеют ли они право рассчитывать еще и на оплату в случае возникшей нетрудоспособности?
Для людей, ушедших по сокращению, также действуют общие правила, то есть они могут обратиться в старую компанию на протяжении полугода, если в течение следующего после ухода месяца заболели.
В ситуации, когда происходит ликвидация предприятия, его работники обращаются с больничными напрямую в ФСС.
Больничный в связи с беременностью и родами
Женщины обращаются за декретными, если отпуск у них начался на протяжении 30 дней с момента ухода с работы.
Больничный же могут оплатить, когда возникла нетрудоспособность из-за:
- болезни;
- травмы;
- вынужденного прерывания беременности;
- экстракорпорального оплодотворения.
Иные причины к сведению не принимаются.
Стоит в числе прочего указать, что по закону на увольнение беременной работодатель обязан получить ее письменное согласие.
Не следует думать, что после увольнения гражданин не имеет права ни на какие выплаты. Законодательство предусматривает компенсации на время потери трудоспособности. Это официальное право бывшего работника, которым он может воспользоваться. Главное в таких ситуациях — соблюсти требования норм. В первую очередь они касаются сроков. Кроме того, наниматель должен получить необходимые документы-подтверждения. Только при выполнении условий компенсация будет начислена. Как показывает практика, такой возможностью получить пособие вследствие болезни после увольнения пользуются немногие. Мало кто знает, что это вообще допускается законодательством. Тем не менее такое требование вполне правомерно. При возникновении каких-либо вопросов или сложностей целесообразно обратиться в территориальное отделение ФСС.
Увольняясь по собственной инициативе, бывшие сотрудники интересуются, действительно ли при уходе с рабочего места компенсируется больничный лист?
Документы для оформления оплаты
Для подтверждения права работника на выплату больничного пособия после увольнения необходимы следующие документы:
- Паспорт для подтверждения личности работника.
- Больничный листок для подтверждения оснований для выплаты больничного пособия (обязательно предоставить оригинал!).
- Трудовая книжка для подтверждения того, что работник не нашёл новое место трудоустройства на момент открытия больничного. Трудовую книжку допустимо предъявить в формате ксерокопии.
- Справка о доходах за последние два года для определения средней заработной платы сотрудника.
Зависимость оплаты от причин нетрудоспособности
В период нахождения в штате или в качестве внешнего совместителя гражданину обеспечиваются компенсационные выплаты в полном объёме (п.1,2 ст.5 закона №255-ФЗ).
Если работник уволен, то вне зависимости от причины прекращения отношений перечень для назначения пособия сократится согласно п.2 статьи 5 закона №255-ФЗ, подчёркивающего, что основанием для оплаты является только собственная болезнь или травма, полученные в интервале 30-ти дней с момента расторжения договора.
После расчёта пособия бухгалтерией выдаётся новая справка по больничным листам для правильного отражения в учёте у будущего страхователя. Невыдача влечёт искажение данных на следующем месте работы, которое при получении документа несвоевременно будет вынуждено делать перерасчёт.
Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2022 пенсионеру
Если же длительность больничного больше шести месяцев, то вопрос увольнения работника и оформления пособия одновременно регулируется ФСС, который выносит решение насчет оплаты больничного. Существует определенный порядок, в соответствии с которым должно проходить оформление документов в организации. Оформление больничного после ухода сотрудника с работы также должно проходить в соответствии с данным порядком и все средства организация должна перечислить в течение месяца.
Если срок, установленный для выплаты средств, не будет соблюдаться, то работодатель может быть оштрафован или даже арестован. Как оформляется больничный после увольнения в 2022 году Для того чтобы оформить больничный, работнику необходимо предоставить в течение установленного законодательством периода такие документы: Подтверждением того, что после увольнения работник больше нигде не работал, является трудовая книжка.
Оплата больничного после увольнения в 2022 году
- отсутствие места работы (если человек уже устроился на новое место, то оплата временной нетрудоспособности – забота нового работодателя);
- отсутствие статуса безработного (в противном случае лист нетрудоспособности оплачивает частично из средств Центра занятости населения);
- надлежащий страховой случай (некоторые причины нетрудоспособности не подлежат оплате бывшим работодателем).
- вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
- наименование организации;
- период нетрудоспособности;
- средний заработок (за месяц и за день);
- сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС ).