Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли декретница работать по совместительству в другой компании». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2022 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.
Какие выплаты положены совместительнице
Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:
- оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
- единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
- при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
- выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).
Как оплачивается декретное пособие внешнему совместителю
В 2021 году любые декретные пособия выплачивает ФСС. Не является исключением и пособие для сотрудницы, работающей по совместительству.
Отметим, что в случае официального трудоустройства у нескольких работодателей, женщина вправе рассчитывать на пособие по БиР по каждому из них.
На практике бывают такие варианты:
| Обстоятельства на момент назначения пособия | К кому обращается декретница |
| Сотрудница в течение всего расчетного периода трудилась у одних и тех же работодателей и на момент ухода в декретный отпуск работает у них же. | Сотруднице можно обратиться только одновременно ко всем работодателям |
| Сотрудница в течение расчетного периода работала у одних работодателей, а к моменту оформления пособия у других. | Сотрудница может обратиться только к одному текущему работодателю на выбор. |
| Сотрудница на момент оформления пособия по БиР работает у тех же работодателей, что и в расчетном периоде. При этом в расчетном периоде были и другие работодатели. | 1. Декретница имеет право обратиться за пособием ко всем работодателям, у которых работает на текущий момент. |
| 2. Декретница имеет право обратиться для выплаты только к одному из действующих работодателей.
Отметим, что этот вариант выгоден, если сумма всех заработков для назначения пособия не превышает максимально возможную величину. Тогда, по справкам от тех работодателей, у кого сотрудница уже не работает, можно учесть полученный от них заработок для расчета пособия. |
Порядок расчета декретного пособия совместителю
Методика расчета пособия по БиР работника-совместителя ничем не отличается от расчета пособия работника на основном месте. Для этого заработок за предыдущие два календарных года (в пределах установленного лимита) делят на 730 дней. Если в расчетный период попадает високосный год, то на 731 день, а если была замена лет, то может быть и 732 дня. Получившийся среднедневной заработок умножают на количество дней отпуска по БиР. В общем случае это 140 дней, при многоплодной беременности — 194 дня.
В то же время для совместителей есть особенности расчета:
- если выплата пособия осуществляется одним работодателем, следует учитывать заработок всех работодателей в расчетном периоде;
- если выплату производит каждый из работодателей, у которых женщина трудится к моменту наступления отпуска по БиР, то в расчет берется доход, полученный именно у него.
Расчет декретных пособий.
Декретные основная и совместительство рассчитываются с учетом заработка женщины за 2 года до наступления страхового случая.
Пособие только по одному из последних мест работы сотрудница может получить, если трудоустроена в нескольких организациях, но в расчетный период у нее были другие работодатели.
В таком случае декретница имеет право самостоятельно выбрать учреждение, где ей будут сделаны начисления.
Женщине понадобится подготовить справку о доходах за последние 2 года у других работодателей. Сведения из документа будут учтены при расчете декретных.
Встречаются ситуации, когда женщина может сделать выбор, где ей получить полагаемое пособие. Такое возможно в случае, если женщина за последние 2 года трудилась как у тех же работодателей, где трудоустроена на момент выхода в декрет, так и у других.
В данной ситуации женщине предоставляется выбор. Она имеет право на следующее:
- получить декретные выплаты на каждом месте работы. При этом бухгалтера компаний учитывают только заработок в своей организации.
- оформить пособие в одном учреждении. В таком случае необходимо взять справку о доходах. При начислении учитывается заработок, получаемый как в данной, так и в других организациях.
Размер «декретного» пособия для выплаты
Величина пособия по «декретному» больничному рассчитывается на предприятии, исходя из величины заработка сотрудницы, а также времени, в течение которого она работала в организации.
После того, как размер пособия будет определен, его необходимо сравнить с минимальной и максимальной возможной величиной выплаты.
В случае, когда стаж работы меньше 6 месяцев или заработная плата совсем невелика, расчет пособия производится согласно МРОТ, который действует на момент выдачи больничного листа.
Сумма пособия должна быть рассчитана следующим образом:
[(МРОТ * 24) / 730] * количество дней по больничному листу
То есть получается, что в 2022 году женщина не может получить пособие меньше 51918,91 рублей, если больничный лист выдан на 140 дней.
При расете максимальной суммы пособия следует опираться на предельные лимиты зарплаты, которые в 2017 году составляли 755000,00 рублей, а в 2022 году 815000,00 рублей.
Таким образом, максимальная сумма пособия составит:
(755000,00 + 815000,00) / 730 * 140 = 301095,89 рублей.
Величина пособия верна при длительности больничного 140 дней.
При расчете величины пособия следует учитывать, что больничный лист может выдаваться на разное количество дней. От чего это зависит, рассмотрим в таблице.
| Срок, на который выдан больничный лист | Причина выдачи больничного на определенный срок |
| 140 дней | Выдается в общем случае, при одноплодной беременности и родах без осложнений |
| 194 дня | Выдается при наличии многоплодной беременности |
| 156 дней | Продление больничного листа при наличии осложнений, в том числе при кесаревом сечении, а также ранние роды в сроке 22-30 недель |
| 70 дней | Больничный лист выдается в случае усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев |
| 110 дней | Срок продлевается при усыновлении двух и более детей до 3 месяцев |
Как начисляется пособие
Выбор места декретных выплат по совместительству будущая мама может сделать самостоятельно, но вы в любом случае должны знать, как начисляется пособие.
Выплаты начисляются на основании дохода работницы за 2 года до декрета. Например, это 2016 и 2017 годы для текущего времени. В случае если женщина была оформлена в эти периоды в нескольких компаниях, то доход считается по каждой отдельно. Но берется тот отрезок, когда платились отчисления в Фонд социального страхования. Доход, с которого не начислялись взносы в фонды, не учитывают.
Максимальная сумма заработка за расчетный период для декретных в 2016/2017 гг. составила 718 000 и 755 000 рублей соответственно. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей. Пособие не должно превышать это значение. Но при работе по совместительству у будущей мамы есть преимущество: это значение распространяется на каждого работодателя и в сумме может быть значительно выше.
Максимальная сумма пособия не должна превышать 815 000 рублей, но при работе по совместительству это значение распространяется на каждого работодателя.
Например: на работе №1 пособие составит 550 000 рублей, на работе №2 – 300 000 рублей, на работе №3 – 50 000 рублей. Тогда беременная, выходя в декрет, получит 900 000 рублей, если ее средний доход соответствует этим значениям.
Размер пособия по беременности и родам в 2021 году
Величина выплат по БиР напрямую зависит от размера дохода женщины и составляет 100% среднего заработка. Однако следует учитывать, что закон устанавливает максимальный и минимальный размер декретных выплат на тот случай, если зарплата женщины слишком большая или, наоборот, слишком маленькая.
Минимальный размер выплат зависит от МРОТ, равного в 2021 году 12792 руб. Минимальное пособие положено женщинам, которые:
- имеют трудовой стаж менее 6 месяцев;
- имеют средний дневной заработок ниже или равный тому, который рассчитывают от МРОТ.
В 2021 году минимальный размер пособия по БиР составляет:
| Количество дней больничного | Сумма (руб.) |
|---|---|
| 140 | 58797,20 |
| 156 | 65516,88 |
| 194 | 81476,12 |
Декретные по совместительству
Декретные по совместительству назначаются вне зависимости друг от друга. Каждый работодатель производит расчет отдельно, опираясь на положения трудового договора, заключенного с сотрудницей.
Руководство по месту работы не имеет права отказать в выплате пособия в связи с беременностью и родами по причине того, что оно будет назначено другим работодателем.
Получать выплаты женщина также будет отдельно – вместе с заработной платой или авансом на каждом месте работы.
Подать документы на рассмотрение она также может в разное время, следовательно, работодатели будут принимать решение каждый самостоятельно.
Пособие по беременности и родам для совместителей
- Особенности работы по совместительству
- Порядок ухода в декрет при совместительстве
- Сроки декретного отпуска
- Выплачивают ли декретные при совместительстве
- Как начисляется пособие
- Пример расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года. То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2021 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.
- Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
- Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
- Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.
Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.
|
Год |
Максимальная сумма |
|
2017 |
755 000 руб. |
|
2018 |
815 000 руб. |
Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.
Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2021 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.
Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.
Платят ли декретные по совместительству в 2021 году
Работа по совместительству в декретном отпуске допускается. При этом женщина может устроиться как в свою же организацию, так и к другому работодателю.
Совместительство в декрете возможно на условиях неполного рабочего времени. При этом право на получение пособия на ребенка будет сохранено за женщиной.
При трудоустройстве в качестве совместителя должны быть соблюдены следующие требования:
- продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы на ставку (ст. 284 ТК РФ);
- отпуск должен совпадать по датам с временем отдыха на основном месте работы (ст. 286 ТК РФ).
При этом работница не обязана ставить в известность работодателя о том, что она устроилась в другую организацию.
Также женщина не должна выходить из декретного отпуска на основную работу, если у нее нет желания.
Соответственно, ей будут продолжены выплаты пособия на ребенка.
Декретные выплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству. В последнем случае оформление пособия имеет свои нюансы. Они зависят от того, где и сколько времени женщина работала до выхода в декрет.
Пособие назначается в каждой организации отдельно, если последние 2 года сотрудница числилась у одних и тех же работодателей и продолжает свою трудовую деятельность. При этом учитывается только заработок в учреждении.
Если же женщина работала в разных компаниях, то она может обратиться как в одну из них, так и во все.
В первом случае будет учитываться весь доход сотрудницы с разных мест. Она должна также предоставить справку, что в других учреждениях выплаты не делались.
Совместитель может оформить отпуск по беременности и родам по каждому месту работы. Для этого женщина представляет заявление и больничный лист. В медицинской организации по просьбе женщины ей должны выдать два листка нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.
Как будет выплачиваться пособие сотруднице, у которой на момент ухода в отпуск по беременности и родам несколько мест работы, зависит от того, меняла ли она в течение двух предшествующих календарных лет места работы.
Сотрудница трудилась у тех же работодателей. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы. При расчете пособия учитывают заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие.
Сотрудница работала в других организациях. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы (ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ). При расчете учитывают заработок за расчетный период по всем местам работы.
Сотрудница уволилась из одной организации, в которых она работала в расчетном периоде, но продолжила работать в другой. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем последним местам работы, либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. При этом учитывает заработок за расчетный период, начисленный в организации, выплачивающей пособие либо заработок за расчетный период по всем местам работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.
ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.
Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.
Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.
Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:
- женщина получает дополнительные средства;
- мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
- не теряются рабочие навыки;
- психологическая разгрузка.
В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.
Выплачиваем соцстраховские пособия совместителям
Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей:
Пособие по нетрудоспособности в этой ситуации выплатят по одному из текущих мест работы по выбору работника (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
III. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей:
В этом случае пособие выплачивается по выбору застрахованного: по всем последним местам работы либо по одному из мест работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Внешним совместителям больничный лист оплачивается с учетом следующих особенностей (ч. 2 — 2.2, 5, 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
|
Когда внешний совместитель начал работать в организации |
Представлена ли справка с основного места работы о том, что пособие не назначалось |
Какие выплаты надо учитывать при расчете пособия |
|
Начиная с года, в котором наступила временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам) |
Представлена |
Выплаты других работодателей, учитываемые при расчете пособия и подтвержденные справками о заработке |
|
Не представлена |
Пособие не выплачивается |
|
|
Страховой случай наступил в 2015г. Работник принят по совместительству с 2014г. |
Представлена |
Выплаты, учитываемые при расчете пособия, в том числе выплаты других работодателей, подтвержденные справками о заработке и справкой о неполучении пособия с других мест работы. |
|
В любое время до начала расчетного периода |
Не важно |
Только свои выплаты, учитываемые при расчете пособия (выплаты других работодателей не учитываются). |
В Арбитражном суде Ростовской области рассмотрено дело №А53-763/2015. Вынесено Решение, которым позиция Ростовского регионального отделения ФСС РФ по данному вопросу признана правомерной.
Судебное решение и его обоснования
Фонд отказал женщине в выплате, поэтому она обратилась в суд. Законодательные нормативы, действующие сейчас в РФ, не ограничивают работу по совместительству и получение соответствующих пособий для тех, кто перерабатывает установленные рабочие нормы. Статьи 14 и 13 Федерального закона № 255 содержат подробную информацию о том, что следует учитывать при назначении пособия по родам и беременности, когда у женщины наступает время отпуска. Это и сам факт того, что женщина работала как совместитель, и трудовые отношения, оформленные в официальном порядке.
Назначение пособия осуществляется на основании:
- каждого рабочего места;
- одного из мест работы, являющегося последним (в данном случае прерогатива выбора стоит за сотрудником).
При назначении пособия на основании каждого рабочего места работодателем ведётся учёт среднего заработка сотрудника, без учёта заработка в другом месте (в соответствии со ст.13 и 14 Федерального закона № 255-ФЗ). При назначении пособия на основании одного из мест работы, являющегося последним, работодателем ведётся учёт заработка сотрудницы в течение всего расчётного периода во всех местах. Также сотрудница должна предъявить справку о том, какая в совокупности у неё была зарплата за предыдущие два года.
Иными словами, женщина, подавшая судебный иск, располагала правом на получение пособия по родам и беременности, учитывая доходы по всем должностям, на которых она трудилась как совместитель. Ей нужно было только предоставить все справки.
Вначале суд отказал женщине — по причине того, что выплаты были оформлены неправильно, но даже в этом случае речь идёт о формальном и неубедительном отказе. Судьи посчитали, что иск должен быть подан со стороны работодателя — по причине передачи им в ФСС всей документации. Дело было направлено кассацией на рассмотрение заново, так как кассация не была согласна с первым решением судей. Кассация подчеркнула, что со стороны работодателя имело место предоставление пакета документов, на основании которого женщина имела полное право получить пособие по беременности и родам. В свою очередь, ФСС обязан был произвести эти выплаты, учитывая всю документацию. Также было установлено, что отказ в выплатах является нарушением прав женщины в области охраны материнства и детства.
Правила начисления декретного пособия совместителю
В расчетную базу для определения декретных совместителю входят:
- зарплата, премиальные отчисления, командировочные выплаты;
- материальная помощь, если ее размер больше 4 тысяч рублей;
- компенсация за неиспользованный отпуск и прочее.
Не учитываются при расчете средства, полученные по больничным листам, различные пособия, выплаты за рождение ребенка, которые превысили 50 тысяч рублей и те, что не облагаются налогом.
Заработок суммируют, делят на количество календарных дней (за два года). При этом, есть те периоды, которые необходимо исключать, а именно:
- временная нетрудоспособность;
- отпуск по БиР, по уходу за ребенком;
- период, в который страховые взносы за работника не отчислялись (временное освобождение от работы).