Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как проверить сотрудников на долги, дисквалификацию и собственный бизнес». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые негативно влияют на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.
Отказ в работе по решению службы безопасности
Работодатель не вправе отказать кандидату из-за того, что тот когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (ст. 64 ТК РФ). Компания использует результаты того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.
В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Но какой-либо специальной меры пресечения для работодателя законодательство не устанавливает. Максимум, что присуждают несостоявшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель вправе заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.
Как удостовериться в действительности подаваемых документов
Работодатель может потребовать документы, основываясь на ст. 65 ТК РФ. Подлинность предоставленных бумаг (паспорт, диплом, сертификат, наличие регистрации) будет рассматривать именно служба безопасности. Проверить представленные документы на действительность можно на сайтах госструктур, например:
При наличии сомнений или для более детальной проверки служба безопасности может позвонить по месту предыдущего трудоустройства, а так же задать вопросы бывшим коллегам и руководству. Делается это с целью уточнить причину увольнения, пояснения взаимоотношений с коллективом. Иногда могут и рассказать о характере и нравах сотрудника, его стрессоустойчивости, составить психологический портрет.
В зависимости от направления и сферы работы компании, личные качества кандидата могут как помешать ему исполнять должностные функции, так и улучшить выполнение. В некоторых организациях проверяется и кредитная история будущего сотрудника, а так же связи с конкурентами.
В организациях прохождение службы безопасности осуществляется разными способами. Часто применяют собеседование, в ходе которого проверяющий уточняет детали опыта прежней работы или данные о полученном образовании. Зачем? Чтобы убедиться в подлинности предоставленных сведений и документов, посмотреть на реакцию. В ходе собеседования составляется и психологический портрет. Скандалист или чрезмерно нервный человек не отвечает заявленным критериям работодателя. Чтобы иметь представления о человеке, изучают и его «жизнь в социальных сетях».
Другой способ проверки при приеме на работу — документальный, то есть удостоверяют подлинность сведений, содержащихся в документах. При проверке онлайн служба безопасности берет сведения из открытых источников: сайты судов и судебных приставов, данные ЕГРИП и ЕГРЮЛ.
Отказ от проверки службой безопасности
Если кандидат не хочет проходить проверку СБ при приеме на работу, маловероятно, что у него получится устроиться в эту компанию. Официально компания не имеет права отказывать соискателю из-за нежелания проходить через проверку безопасности при устройстве на работу. Это немотивированный отказ, за который работодателю может грозить штраф (ст. 5.27 КоАП). Поэтому после отказа от проверки СБ, работодатель, скорее всего, скажет, что у кандидата недостаточно необходимых знаний и навыков для этой вакансии. Но в ряде случаев от проверки службой безопасности при приеме на работу все-таки стоит отказаться.
Случаи, когда лучше отказаться от проверки службой безопасности при приеме на работу:
- проверка нарушает закон (например, задают вопросы о вероисповедании, и от ответа может зависеть трудоустройство);
- сомневаетесь в добропорядочности компании;
- в проверке нет необходимости (глубина проверок не соответствует должности).
Что ждет кандидатов на собеседовании
Претендентов, справившихся с тестами, приглашают в компанию на очное собеседование. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, сотрудники службы HR подбирают дополнительные оценочные испытания:
- ролевые деловые игры для оценки компетенций и способности работать в команде;
- ассессмент центр – комплексная оценка личности, ее характеристик и качеств, необходимых для работы на вакантной должности;
- личное собеседование по компетенциям, где кандидат рассказывает о навыках и опыте предыдущей работы;
- ситуационные тесты – моделирование рабочих ситуаций для оценки способностей кандидата принимать решения и совершать нужные действия.
Крупнейшая нефтяная компания, «Роснефть», является ведущим концерном по добыче нефти в мире. Огромная инфраструктура и солидные активы достались «Роснефти» от Министерства нефтегазовой промышленности Советского Союза, так что не удивительны финансовая мощь сравнительно молодой российской корпорации. Запасы нефти в РФ весьма впечатляют, причем часть недр еще не разведана, часть подготавливается к добыче.
В 90-х компания теряла активы благодаря отделению «ВНК», «ТНК», других предприятий, но с приходом третьего тысячелетия начала возвращать упущенные подразделения. В 2002 году вернулся «Краснодарнефтегаз», в 2004 – куплена компания «Байкалфинансгруп», 2007 год ознаменовался выигрышем в нескольких аукционах по покупке активов ЮКОСа. После этого «Роснефть» стала крупнейшей нефтяной компанией, а в 2012 году произошло слияние с «ТНК-ВР», что сделало компанию топовым мировым нефтегигантом.
За последний год прибыль «Роснефти» составила три с половиной сотни миллиардов долларов, зато из-за девальвации рубля капитализация несколько снизилась. Как бы то ни было, стать одним из почти двухсот тысяч сотрудников «Роснефти» – желание миллионов россиян.
Особенности работы в Роснефти
Штаб-квартира компании расположена в Москве, добывающие, перерабатывающие, сервисные подразделения разбросаны по всей стране. Роснефть представлена в Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, на Урале, Дальнем Востоке. Есть зарубежные подразделения – в Белоруссии и Казахстане. Помимо добывающих и перерабатывающих подразделений, в компании есть структуры, занимающиеся разведкой, и собственная сеть АЗС. НК Роснефть является учредителем финансового института – АО «Всероссийский банк развития регионов». По данным статистических отчетов в 2019 году в компании работали более 150 тысяч человек. Основными преимуществами устройства в НК Роснефть являются:
- Достойная заработная плата
- Возможность повышения квалификации в корпоративных учебных заведениях
- Карьерный рост с переездом в любой регион страны после прохождения процедуры ассессмент центра
- Добровольное медицинское страхование с широким спектром дополнительных услуг
- Обмен опытом в рамках внутрикорпоративных стажировок, распространение лучших практик
- Система бонусов и премий, направленная на повышение производительности и заинтересованности в работе (хорошо сказывается на мотивации).
Информация обо всех вакансиях размещена на сайте Роснефти. Наиболее популярными вакансиями являются экономисты, юристы, инженеры, специалисты в сфере информационных технологий, представители рабочих специальностей. Компания проводит тестирование и набирает персонал по всей стране – в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Нефтеюганске, Комсомольске-на-Амуре, Камчатке.
Акционерное общество «Роснефть», говоря просто, принадлежит и управляется государством, однако тут нет ничего негативного, госорганы хоть и контролируют крупнейшую нефтегазовую компанию, зато гарантируют высокие зарплаты, дивиденды вкладчикам, стабильные поставки зарубежным партнерам. «Роснефть» появилась из «Роснефтегаза», тот был создан на базе целого Министерства нефтегазовой промышленности, к нему перешли все советские активы, за исключением того, что «досталось» «ВНК», «Сибнефти» и «ТНК».
В новом тысячелетии «Роснефть» вернула «Краснодарнефтегаз», купила компанию «Северная нефть», а в 2013 году прошла мегасделка по приобретению «ТНК-ВР», что вывело «Роснефть» на первое место по запасам. Финансовые показатели тоже весьма впечатляют: оборот за 2014 год – 5,5 триллионов рублей, чистая прибыль – 350 миллиардов. Количество сотрудников – почти 200 тысяч, но чтобы стать частью могущественной корпорации, надо сдать тесты компании «Роснефть».
Подразделения «Роснефти» есть в столице, Санкт-Петербурге, Сибири, на Дальнем востоке, Урале, Юге, есть филиалы в Беларуси, Казахстане, Украине, но трудоустроиться как россиянам, так и белорусам с украинцами достаточно сложно. При устройстве на работу вас ждут тесты Роснефть, которой придется сдавать, – лишь один из этапов, есть и другие, не менее ответственные.
Для СБ этот пункт является одним из самых главных: сотрудники постараются выяснить, привлекались ли вы к уголовной или административной ответственности. Если вы претендуете на работу в правоохранительных органах, то такая проверка коснется и ваших ближайших родственников. Причем представители СБ благодаря своим обширным связям способны найти интересующие их факты даже из далекого прошлого человека.
Если вы грубо нарушали закон, то перед вами, скорее всего, закроются двери в сферы образования, воспитания, отдыха, медицинского обеспечения, детской культуры и искусства, а также социальной защиты и детско-юношеского спорта. При этом многое зависит от давности преступления: если ваша судимость погашена, то никаких ограничений при приеме на работу не существует.
Проверка кандидатов при приеме на работу службой безопасности
Для исключения споров, связанных с нарушением порядка доступа к персональным данным и неприкосновенности личной жизни человека, исследование должно проводится с письменного согласия претендента.
В обязанности службы безопасности может входить изучение следующих сведений:
- Наличие судебного решения, по которому лицо привлечено к уголовной ответственности, а также снятой или погашенной судимости.
- Привлечение лица к административной ответственности за правонарушения, связанные с коррупцией, деяния в области охраны собственности или дорожного движения и др.
- Наличие корпоративных прав, для выявления и предотвращения конфликта интересов, утечки информации.
- Состояние здоровья. Выясняется, состоит ли человек на учете в психиатрических или наркологических учреждениях здравоохранения. Специфика производства на предприятии может потребовать и иные медицинские данные.
- Постановка на воинский учет.
- Удостоверяются сведения об образовании лица.
- Характеристика с предыдущих мест работы, которая показывает уровень профессионализма, коммуникабельность специалиста.
В зависимости от важности вакантной должности, уровня допуска к материальным ценностям и корпоративным тайнам диагностика может быть поверхностной, когда кандидат сам предоставляет сведения и справки или углубленной, при которой служба безопасности лично собирает данные.
На что особенно обращают внимание при проверке
Действия СБ и ее бдительность обусловлены тем, на какую должность осуществляется подбор специалиста, какой уровень ответственности предполагает работа, в какой сфере предстоит трудиться.
| Место трудоустройства | Что проверяет СБ |
| В банк |
Проверяют:
|
| На завод |
При трудоустройстве на производство проверки редко проходят. Как правило, на обычном предприятии вовсе нет сотрудников службы безопасности. Если предприятие относится к стратегическим, деятельность связана с конфиденциальной информацией государственного уровня, то соискатель обязательно проходит проверку. Особое внимание уделяется кругу общения, родственникам, записям в трудовой, а также правонарушениям в сфере собственности (на заводах нередки кражи материалов). |
| В магазин | Крупные сетевые гипермаркеты имеют в штате сотрудников СБ, и процедура проводится тщательно. Проверяют характеристику с предыдущего места работы, выясняют подробно склонность к воровству. |
почему отказала служба безопасности?
53 ответа
Последний — 28 августа 2021 г., 23:53 Перейти
Гость
братишку «благодарите». родственников тоже проверяют.
LiLiT
просто вас не захотели брать не работу.Моя тетка двоюродная-в маленьком городе живет,когда то ее осудили за мошенничество условно.Вот ее дочь,сестра моя тобишь,спокойно поступила на госслужбу в суд.Через 5 лет она будет судьей уже.
Хотя этот факт биографии матери не скроешь,тем более город не большой.Но запрос отправляли в Москву,тут дали добро.так что ваш брат не при чем-просто вас решили не брать на работу.
Эти люди из СБ не имеют никакой власти,по органам вас проверить они не могут,просто это понты.Позвонить на бывшую работу-да.
эгоистка
оч странно, потому что в законе четко прописано, что на госслужбу запрещено брать людей, чьи прямые родственники имеют судимости. Как ваша сестра обошла закон? мошенники?
Инна
Всем привет! нашла работу, очень понравилось. Начальникам я тоже понравилась, согласились принять на работу, но у них для устройства надо пройти Службу безопасности. Это компания одна из дочек Роснефти.
Когда СБ не пропускает?
Отрицательный ответ на анкету может быть как по объективным причинам, прописанным в законе, так и по личным. Во втором случае, такой отказ считается незаконным. Нередки случаи, когда СБ проверяет личные странички кандидатов в социальных сетях, но это не является основанием для отказа. Не могут и отказать из-за качеств кандидата, которые не связанны с занимаемой должностью, о чем прописано в статье 64 ТК РФ. Фактически, служба безопасности может воспользоваться результатами проверки с целью выявить из нескольких кандидатов наиболее подходящего.
Если человек не согласен с решением службы безопасности, он вправе оспорить его в судебном порядке, но на практике работодатель ничего не потеряет, суд сможет удовлетворить только возмещение морального вреда. Зачастую, работодатель на таких судебных процессах ссылается на «отсутствие навыков делового общения», что является недоказуемым аргументом, но достаточным основанием для отказа в принятии на работу. Согласно закону, этот момент никак не регулируется.
Отношения соискателя с законом являются одним из важных элементов проверки. Информацию об этом могут собирать, как крупные компании, так и небольшие фирмы. Для некоторых направлений деятельности проверка криминального прошлого соискателя является обязательной, поскольку существует запрет на работу таких лиц в отдельных сферах.
Службы безопасности, порой по неофициальным каналам, но получают достаточно подробные сведения о гражданине. Поэтому, если соискатель решил утаить некоторые детали своей биографии, то это обязательно всплывет. При этом кандидат может получить отказ не из-за факта нарушений в прошлом, а за попытку обмануть работодателя.
В некоторых случаях службы проверяют не только самого кандидата, но и его ближайших родственников.
«Роснефть» представлена во всех регионах, особенно нефтегазоносных: в Сибири, на Дальнем Востоке, на побережье Черного моря, в Арктике. Российских разведанных запасов нефти, по самым скромным прогнозам, хватит на 20 лет, а газа – на полстолетия! Корпорация постоянно развивается, открываются новые предприятия и офисы. Сейчас ведутся работы в Карском и море Лаптевых, планируется начало добычи на шельфах Печорского, Баренцева, Чукотского, Карского морей.
Кроме добычи углеводородов компания занимается переработкой, развивает сеть АЗС. Научный отдел активно работает над внедрением инноваций, ищет молодые таланты в контакте с ведущими вузами страны.
Высокая зарплата, отличный соцпакет, превосходные карьерные возможности привлекают к «Роснефти» множество молодых специалистов, выпускников, умудренных опытом специалистов, однако стать сотрудником компании непросто. Перед получением заветной должности следует пройти тесты при приеме на работу в «Роснефть», а они весьма нелегки для слабо подготовленных людей.